劳务派遣合同未到期能否解除

结论：
劳务派遣合同未到期可以解除，不同主体解除情形有别，且劳务派遣单位违法解除需担责。
法律解析：
被派遣劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用工单位可将其退回，劳务派遣单位能解除合同；被派遣劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知，也可自行解除。用工单位遇到客观情况重大变化等法定情形，可将劳动者退回。而劳务派遣单位除法定情形外，不得随意解约，否则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这些规定保障了各方权益，规范了劳务派遣关系。若您在劳务派遣合同方面有疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣合同未到期可解除，不同主体解除情形有别。被派遣劳动者出现严重违规等法定情形，用工单位可退回，派遣单位能与其解除；劳动者提前30日书面或试用期提前3日通知也可解约。
2.用工单位遇客观情况重大变化等法定情形，可退回被派遣劳动者。
3.劳务派遣单位除法定情形外不得随意解约，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：被派遣劳动者应遵守规章制度，依法行使解除权；用工单位按法定情形退回劳动者；劳务派遣单位严格依法解除合同，避免违法解除带来赔偿风险。

法律分析：
（1）被派遣劳动者方面，当出现严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用工单位可将其退回劳务派遣单位，随后劳务派遣单位能与其解除合同。同时，被派遣劳动者若想主动解除合同，提前30日书面通知派遣单位，试用期提前3日通知即可。
（2）用工单位在出现客观情况发生重大变化等法定情形时，有权将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
（3）劳务派遣单位解除合同受到严格限制，除法定解除情形外，不得随意解除与被派遣劳动者的合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：被派遣劳动者和用工单位解除合同都要符合法定情形，劳务派遣单位更不能随意解约，否则需承担赔偿责任，不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）被派遣劳动者方面，要遵守单位规章制度，避免出现严重违规等法定可被退回和解除合同的情形。若自身想解除合同，提前30日书面通知派遣单位，试用期提前3日通知。
（二）用工单位方面，遇到客观情况重大变化等法定情形才能将劳动者退回派遣单位，不能随意退回。
（三）劳务派遣单位方面，不能随意解除与劳动者的合同，需严格按照法定情形操作，违法解除要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.劳务派遣合同未到期也能解除，不同主体解除情形有别。
2.被派遣劳动者严重违规，用工单位可将其退回，派遣单位能解约；劳动者提前30天书面通知或试用期提前3天通知，也可自行解约。
3.用工单位遇客观情况重大变化等法定情形，可将劳动者退回派遣单位。
4.派遣单位不能随意解约，违法解除要按经济补偿标准两倍支付赔偿。