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法律分析：
（1）用工单位退回派遣员工给劳务派遣单位，通常不用支付补偿。这是因为派遣员工的劳动关系主要在劳务派遣单位，用工单位只是使用劳动力。
（2）劳务派遣单位与员工解除合同，若符合支付经济补偿情形，按工作年限计算补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作三年半，就支付三个半月工资作为补偿。
（3）若单位违法解除派遣合同，需支付双倍赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
（4）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
提醒：
派遣员工遇到合同解除情况，要注意区分是否符合补偿情形，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）用工单位退回派遣员工时通常无需支付补偿，劳动者应关注劳务派遣单位后续处理。
（二）当劳务派遣单位与员工解除合同且符合支付经济补偿情形，劳动者可按工作年限要求补偿。工作每满一年，可获一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，获半个月工资。
（三）若单位违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.解除派遣合同补偿分情况而定。用工单位退回派遣员工，通常不用支付补偿。
2.劳务派遣单位与员工解除合同，符合条件的，按工作年限补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
结论：
解除派遣合同补偿分情形，用工单位退回派遣员工通常无补偿，劳务派遣单位解除合同符合条件要支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
在派遣合同关系中，用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位时，一般无需对员工进行补偿。而当劳务派遣单位因此与员工解除合同，若符合法定支付经济补偿的情形，会按照员工在本单位的工作年限来计算补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。要是单位违法解除合同，就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在派遣合同解除补偿方面遇到疑问，不知自身情况是否符合补偿条件，可向专业法律人士咨询，获取准确解答和法律支持。
1.解除派遣合同补偿区分不同情形。用工单位退回派遣员工，通常不用支付补偿；而劳务派遣单位与员工解除合同，符合条件的需支付经济补偿，违法解除则要付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.对于劳动者，要及时了解自身权益，留存好工作相关证据，以便在权益受损时维权。对于劳务派遣单位，应依法依规解除合同，避免违法解除带来的高额赔偿风险。对于用工单位，退回员工时要遵循相关规定，避免不必要的纠纷。
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