被派遣单位解除合同怎么办

（一）用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违纪，无需支付经济补偿；违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，无法履行时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者需收集用人单位解除合同的证据，像解除通知、工作交接记录等。
（四）协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权，仲裁时效一般为一年，要及时主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被派遣单位就是用人单位，其解除劳动合同有多种情形。合法解除，像劳动者严重违纪，单位无需支付经济补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，无法履行时，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者要收集解除合同证据，如通知、交接记录等。协商不成，可仲裁或诉讼维权，仲裁时效一年，要及时主张。

结论：
用人单位合法解除劳动合同无需支付经济补偿，违法解除时劳动者可主张继续履行合同或获赔偿金，劳动者需收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同有合法与违法之分。合法解除如劳动者严重违纪等情况，用人单位无需支付经济补偿；而违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，若无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在遇到用人单位解除合同情况时，要及时收集解除通知、工作交接记录等证据。若与用人单位协商不成，可在仲裁时效一年内，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，对自身权益维护存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除如劳动者严重违纪，用人单位无需支付经济补偿；违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者需收集用人单位解除合同的证据，像解除通知、工作交接记录等。
3.若与用人单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，要注意仲裁时效，及时主张权利，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位与被派遣单位概念需明确，用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情形。合法解除如劳动者严重违纪，此时用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是主张继续履行合同，二是在合同无法继续履行时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权需收集相关证据，像解除通知、工作交接记录等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，且仲裁时效一般为一年，需及时主张权利。

提醒：
劳动者要及时收集证据并在时效内维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。