劳务派遣因过错被开除有赔偿吗

（一）劳务派遣员工因自身过错被开除时，需先确认自身行为是否属于法定过错情形。若存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、用欺诈胁迫手段让单位签订合同、被依法追究刑事责任等情形，派遣单位据此解除合同无需支付经济补偿。

（二）若员工认为单位解除合同违法，可收集相关证据主张赔偿金。比如证明自身行为未达到严重违反规章制度的程度、单位的规章制度未经过民主程序制定且未公示、单位解除合同的程序不符合法律规定等，收集证据后可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求派遣单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款及第三十九条。第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，一在试用期间被证明不符合录用条件的，二严重违反用人单位的规章制度的，三严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的，四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，六被依法追究刑事责任的。

劳务派遣员工因自身过错被用工单位退回派遣单位后，若派遣单位据此解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。

这类过错包括严重违反用工单位规章制度、失职造成单位重大损失、同时在其他单位工作影响本职且拒不改正、用欺诈或胁迫手段签订合同、被依法追究刑事责任等情形。

若派遣单位解除劳动合同不符合法律规定，员工有权要求其支付相应的赔偿金。

结论：劳务派遣员工因自身过错被合法解除劳动合同的，一般无法获得赔偿；若单位违法解除，则可主张赔偿金。
法律解析：劳务派遣关系中，用工单位将存在过错的员工退回劳务派遣单位后，派遣单位可依法解除劳动合同。根据法律规定，员工存在以下情形之一的，派遣单位解除劳动合同无需支付经济补偿，这些情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任。若派遣单位无合法理由解除劳动合同，则属于违法解除，员工可向其主张赔偿金。如果遇到劳务派遣解除相关问题，不确定自身情况是否属于合法解除，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务派遣员工因自身过错被开除，通常无法获得经济赔偿。

1.合法解除劳动合同的情形及后果。当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形时，用工单位可将其退回劳务派遣单位，派遣单位据此解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。

2.违法解除的维权途径。若劳务派遣单位未依据上述合法情形解除劳动合同，属于违法解除，员工可向劳动争议仲裁机构提出申请，主张违法解除劳动合同的赔偿金，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务派遣员工存在法定过错情形时，用工单位可将其退回劳务派遣单位，派遣单位据此解除劳动合同无需支付经济补偿。具体情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等。

（2）若劳务派遣单位解除劳动合同不符合法定情形，属于违法解除，员工可主张赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在派遣单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳务派遣员工应遵守用工单位及派遣单位的规章制度，避免因自身过错导致劳动合同解除；若认为被违法解除，需保留相关证据并及时咨询专业法律人士维护自身合法权益。