辞职要求提前一个月,可以立即离职吗

结论：
一般情况下劳动者不能立即离职，需提前三十日书面通知（试用期提前三日通知）用人单位，特殊情况如用人单位强迫劳动或违章强令冒险作业危及人身安全时可立即解除合同。
未按规定通知离职造成单位损失的要担责。
法律解析：
依据法律规定，设置提前通知期是为让用人单位有时间安排人员接替工作，保障工作正常运转。
劳动者在多数情形下有提前告知的义务。
但用人单位若采用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或强令冒险作业威胁劳动者生命安全，此时劳动者的人身权益受到严重侵害，法律赋予其立即解除合同的权利。
如果劳动者不按规定提前通知就离开岗位，单位业务可能受影响产生损失，劳动者需对此负责。
若大家在离职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士包括本人咨询。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期刚过。因家中突发急事，小朱想立即离职回家处理。公司认为小朱需提前三十日以书面形式通知才能离职，否则按规定要承担赔偿责任。小朱则觉得情况特殊，应立即离职且无需承担赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，一般情况下劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，小朱已过试用期，应遵循此规定。
2、本案中不存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等特殊情形，所以小朱不能立即解除劳动合同。若小朱未提前通知就立即离职给公司造成损失，应当承担赔偿责任。