劳动纠纷起诉是否必须进行仲裁程序

1.劳动纠纷起诉通常要先仲裁，这是处理劳动争议的前置步骤。
若发生劳动争议，不想协商、协商无果或不履行和解协议，可申请调解；
不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁；
对仲裁结果不服，除特殊规定外，能向法院起诉。
2.但存在例外，劳动者若以工资欠条为证据直接起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理，不用先仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱多次与公司协商，公司却未履行支付工资的承诺。小朱向调解组织申请调解，也未能解决问题。小朱打算申请劳动仲裁，而公司认为小朱应直接向法院起诉。双方就解决纠纷的程序产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。本案中小朱与公司的纠纷属于劳动争议，一般需先进行仲裁程序。
2、若小朱能以公司的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需先经过仲裁程序，但目前案情未表明符合此例外情况。