劳动仲裁必须在离职后才能进行吗

（一）在职期间若遇到劳动权益问题，如拖欠工资、未支付加班费、不缴纳社保等，劳动者要及时收集证据，像工资条、考勤记录、工作证等，以便在申请仲裁时使用。
（二）需留意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内要申请仲裁，避免因超时而无法维权。
（三）在职申请仲裁可及时解决纠纷，防止权益进一步受损；离职后发现权益受损也能申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.劳动仲裁不一定要离职后才申请。在职期间，若劳动者和用人单位在工资、加班费、社保等劳动权益上有争议，劳动者可申请仲裁。
2.申请劳动仲裁要在时效内，通常是知道或应当知道权益受损之日起一年内。
3.在职申请能及时解决纠纷，防止权益持续受损；离职后申请适用于离职后才发现权益受损的情况。

结论：
劳动仲裁不一定要在离职后进行，在职期间发生劳动争议且在仲裁时效内也可申请。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者与用人单位就劳动权利义务产生争议时，如拖欠工资、未支付加班费、不缴纳社保等情况，无论在职还是离职，只要在当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，也就是仲裁时效内，都能申请劳动仲裁。在职时申请仲裁，可及时解决当下纠纷，防止权益持续受损；离职后申请，则适合离职后才发现权益受损的情形。若您在劳动过程中遇到类似争议，不确定是否能申请仲裁或者不知如何申请，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁并非离职后才能申请，在职期间，劳动者与用人单位就劳动权利义务产生争议，像拖欠工资、未支付加班费、不缴纳社保等，都可申请劳动仲裁。且申请需在仲裁时效内，通常为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，在职或离职只要符合条件均可仲裁。
2.在职申请仲裁能及时解决当下纠纷，防止权益持续受损。比如用人单位拖欠工资，在职申请可尽快拿到应得报酬。建议劳动者收集好工资条、考勤记录等证据，按法定程序提交仲裁申请。
3.离职后申请适用于离职后才发现权益受损的情况。如发现原单位未足额缴纳社保。此时要注意在仲裁时效内准备好劳动关系证明等材料进行仲裁。

法律分析：
（1）劳动仲裁的申请不受在职或离职状态限制。在职期间，劳动者与用人单位在劳动权利义务方面存在争议，像拖欠工资、未付加班费、未缴纳社保等问题，劳动者都有权利申请劳动仲裁。
（2）劳动仲裁有仲裁时效的要求，通常是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内。只要争议发生且处于时效范围内，无论在职还是离职，都可提起仲裁。
（3）在职时申请仲裁，可及时解决当前纠纷，防止权益进一步受损；离职后申请，适合那些离职后才发现权益受损的情形。

提醒：
申请劳动仲裁要注意在时效内进行，不同的劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业人士具体分析。