企业恶意欠薪怎么办

企业恶意欠薪属于违法行为，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
劳动者可主动与企业沟通，明确要求企业支付所欠工资。
在协商过程中，要注意留存相关记录，如聊天记录、会议纪要等，这些记录在后续维权时可能会发挥重要作用。
2.投诉举报：
若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令企业限期支付工资，若企业逾期仍不支付，除了需支付工资外，还会被加付赔偿金。
3.申请仲裁：
劳动者也能申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求企业支付工资及经济补偿等。
若仲裁裁决生效后，企业拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.刑事报案：
当企业恶意欠薪情节严重时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
此时，劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究企业负责人的刑事责任。
劳动者在遭遇企业恶意欠薪时，要冷静应对，通过合法途径维护自己获得劳动报酬的权利。

案情回顾:

小朱、小李等数名劳动者在某企业工作数月，但企业一直未支付工资。他们多次与企业协商，企业均以各种理由拖延，且拒绝给出支付工资的具体时间。小朱等人无奈之下，不知是该向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、企业恶意欠薪属于违法行为，小朱等人在与企业协商时留存记录，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令企业限期支付，逾期不付会加付赔偿金。
2、他们也可申请劳动仲裁，要求企业支付工资、经济补偿等。若仲裁裁决生效后企业仍不履行，可向法院申请强制执行。若企业恶意欠薪情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究企业负责人刑事责任。