企业变相降薪如何赔偿

（一）劳动者遇到企业变相降薪且未经协商一致的情况，可先与用人单位沟通，要求恢复原薪酬待遇。
（二）若沟通无果，劳动者可以此为由解除劳动合同，并按照工作年限主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（三）劳动者要注意收集证据，如工资条、银行流水、原劳动合同约定等，来证明变相降薪事实。
（四）若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业变相降薪未经协商一致属违法变更劳动合同，劳动者可要求恢复薪酬或解除合同主张补偿，需举证，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。企业未经协商一致变相降薪，这无疑是违法变更劳动合同的行为。劳动者面对这种情况，有两种主张赔偿的途径。其一，要求用人单位恢复原薪酬待遇；其二，选择以此为由解除劳动合同，同时主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。不过，劳动者要想顺利维权，需要举证证明变相降薪的事实，比如工资条、银行流水、原劳动合同约定等。若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在实际中遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业未经与劳动者协商一致变相降薪，属于违法变更劳动合同。劳动者在遭遇此类情况时，可通过合理途径主张赔偿。
2.劳动者可采取的措施：
-要求用人单位恢复原薪酬待遇。
-以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.劳动者需做好举证工作，证明企业变相降薪事实，可提供工资条、银行流水、原劳动合同约定等材料。
4.若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

1.企业在未与劳动者协商一致的情况下变相降薪，这属于违法变更劳动合同。
2.劳动者可采取这些措施来主张赔偿：首先能要求用人单位恢复原来的薪酬待遇；也能以此为理由解除劳动合同，同时主张经济补偿。
3.经济补偿按照劳动者在该单位的工作年限计算。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
4.劳动者要提供证据证明企业存在变相降薪的事实，比如工资条、银行流水、原劳动合同里的相关约定等。
5.如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）企业未经与劳动者协商一致进行变相降薪，这是对劳动合同的违法变更。劳动合同是双方协商一致的结果，任何一方不得擅自变更。
（2）劳动者有两种主张赔偿的途径。其一，可要求用人单位恢复原薪酬待遇，以保障自身合法的劳动报酬权益。其二，能以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，不同工作时长对应不同的补偿标准。
（3）劳动者需要承担举证责任，证明企业变相降薪的事实。工资条、银行流水、原劳动合同约定等都可作为有力证据。
（4）若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者遇到变相降薪要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。