企业欠薪要什么证据

法律分析：
（1）劳动关系存在的证据收集。劳动者需留存劳动合同、工作证等书面材料，以及企业发放的考勤记录、工资支付记录，同时可收集同事的证人证言。这些证据能够直接或间接证明劳动者与企业之间存在受法律保护的劳动关系，是后续主张欠薪的基础前提。

（2）工资标准的证据固定。工资条、银行发放工资的流水明细、双方签订的工资支付协议，以及与企业相关负责人就工资标准沟通的聊天记录等，都可作为明确工资数额及计算方式的依据。这些证据能清晰界定劳动者应得的工资水平，避免因工资标准不明确导致维权受阻。

（3）欠薪事实的证据整理。企业出具的工资欠条是直接证据，此外，考勤记录中显示的实际工作时长与应得工资数额不符的情况，以及与企业沟通欠薪问题时的录音录像等材料，都能证实企业存在拖欠工资的行为。收集齐上述三类证据后，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据时需确保材料真实完整，避免伪造或篡改证据，同时应及时通过合法途径维权，防止因超过法定时效而无法获得支持。

企业欠薪时，劳动者需收集三类证据以维护自身权益。

（一）证明劳动关系存在的证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等。这些证据能直接证实劳动者与企业之间存在雇佣关系，是后续维权的基础。

（二）证明工资标准的证据。比如工资条、银行工资流水明细、工资支付协议、与企业负责人关于工资标准的聊天记录等。这些证据可明确劳动者应得的工资数额和计算方式，避免企业在欠薪数额上推诿。

（三）证明欠薪事实的证据。包括企业出具的工资欠条、考勤记录显示的工作时长与应得工资不符的情况、与企业沟通欠薪事宜的录音录像等。有了这些证据，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，具体内容如下：
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动关系存在的凭证需提前准备，包括书面劳动合同、工作期间使用的工牌、日常上下班的考勤记录、企业曾发放工资的转账记录或现金签收单，以及在职同事能证实双方用工关联的陈述。这些材料能直接确认劳动者与企业之间的雇佣事实。

工资标准的证明材料要留存完整，比如每月的工资明细单、银行账户里企业转账的工资流水、双方曾签订的工资支付约定，或是与企业负责人员就薪资数额、计算方式沟通的聊天记录截图。这些能清晰说明劳动者应得的工资水平和核算规则。

欠薪事实的证据需重点收集，包括企业盖章或负责人签字的工资欠条、考勤记录显示的实际工作时长与已发工资不匹配的情况、和企业协商欠薪问题时的录音或录像资料。备好这些证据后，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

结论：企业欠薪时，劳动者需收集劳动关系、工资标准、欠薪事实三类关键证据，以支撑合法维权主张。
法律解析：
根据现行劳动法律规定，用人单位应当按照约定和法律规定足额支付劳动者劳动报酬。劳动者维权时，需承担部分举证责任。首先需收集证明劳动关系的证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等，此类证据是确认雇佣关系存在的基础，无劳动关系则无法主张劳动报酬。其次需收集工资标准证据，包括工资条、银行工资流水明细、工资支付协议、与企业负责人关于工资标准的聊天记录等，此类证据可明确工资数额及计算方式，避免双方对工资标准产生争议。最后需收集欠薪事实证据，包括企业出具的工资欠条、考勤记录显示的工作时长与应得工资不符的情况、与企业沟通欠薪事宜的录音录像等，此类证据直接证明企业未足额支付工资的事实。若劳动者对证据收集有疑问，或想了解具体维权流程，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

企业欠薪时，劳动者需针对性收集三类关键证据，才能为后续维权提供有力支撑。

1.证明劳动关系存在的证据。劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等材料，可直接证实劳动者与企业之间存在合法雇佣关系，这是开展维权的基础前提。

2.明确工资标准的证据。工资条、银行工资流水明细、工资支付协议、与企业负责人关于工资标准的聊天记录等，能清晰界定工资数额及计算方式，避免因工资标准不明确引发维权争议。

3.证实欠薪事实的证据。企业出具的工资欠条、考勤记录显示的工作时长与应得工资不符的情况、与企业沟通欠薪事宜的录音录像等，可直接证明企业存在欠薪行为，是维权成功的核心依据。

收集齐上述证据后，劳动者可通过以下途径维权：
向当地劳动监察部门提交证据材料投诉，要求对企业欠薪行为进行调查处理；
向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法定程序追讨被拖欠的工资；
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。