每周工作时间超过多少小时算加班

1.我国法律规定，通常情况下，劳动者每日工作时长不得超8小时，平均每周工作时间不超44小时，超出此标准就算加班。
2.用人单位若因生产经营需要延长工作时间，需先与工会及劳动者协商。
一般每日至多延长1小时；
因特殊原因延长的，在保障劳动者健康前提下，每日不超3小时，且每月不超36小时。
3.用人单位安排劳动者加班，要依法支付加班费。
工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；
休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；
法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
比如，小李月工资5000元，若他在工作日加班2小时，那么他应得的加班费为5000÷21.75÷8×2×150%≈86.2元。
休息日加班同理计算，法定休假日加班的加班费会更高。
这样能保障劳动者在加班时得到应有的补偿。

案情回顾:

小何在一家公司上班，公司因业务繁忙，要求小何每日工作10小时，每周工作6天，且未与工会和小何协商。小何提出质疑，公司却称是生产需要。此外，公司仅按正常工资支付小何报酬，未支付加班费。小何认为公司违反法律规定，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者每日工作时长不得超8小时，平均每周工作时间不超44小时，该公司要求小何每日工作10小时，每周工作6天，明显超出法定标准，且未与工会及劳动者协商，属于违法行为。
2、用人单位安排劳动者加班，需依法支付加班费。该公司未支付小何加班费，不符合法律规定。小何工作日加班，公司应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。