每月加班时间不超过多长时间

用人单位因生产经营需要安排员工加班，需先与工会及员工协商一致。日常加班每日不得超过一小时；特殊情况需延长时，要保障员工健康，每日最多三小时，但每月总时长不超三十六小时。

若用人单位违反上述规定让员工超时加班，劳动行政部门可给予警告、责令整改，还可处以罚款。

员工遭遇超时加班时，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

结论：用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉维护自身合法权益。

法律解析：
根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商。合法延长工作时间有明确限制，一般每日不超过一小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不超过三小时，但每月总计不得超过三十六小时。若用人单位未遵守上述规定，劳动行政部门可对其给予警告、责令改正，还可处以罚款。劳动者若遭遇超时加班，可向劳动监察部门投诉，也可咨询专业法律人士获取针对性的维权指导。

用人单位延长工作时间需严格遵守法律规定的限制条件，若违反规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

1.用人单位延长工作时间的合规要求。用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须先与工会和劳动者协商一致。一般情况下每日延长不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康前提下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

2.用人单位违法延长工作时间的法律后果。若用人单位未按规定超时安排加班，劳动行政部门可对其给予警告、责令改正，并可处以罚款。

3.劳动者遭遇超时加班的维权方式。劳动者遇到超时加班情况时，可向当地劳动监察部门投诉，提交加班记录、考勤表等相关证据材料，由劳动监察部门依法调查处理，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商一致，不得单方面强制劳动者加班。

（2）延长工作时间的时长需符合规定，一般每日不超过一小时；特殊原因下每日不超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时，且需保障劳动者身体健康。

（3）用人单位违反超时加班规定时，劳动行政部门可给予警告、责令改正，还可处以罚款。

（4）劳动者遭遇超时加班时，可向劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到超时加班应保留加班相关证据并及时向劳动监察部门投诉，用人单位需严格遵守加班时长规定避免违规受罚。

（一）核实加班合法性。用人单位安排加班需经工会和劳动者协商，一般每日不超一小时。特殊原因延长的，每日不超三小时且每月累计不超三十六小时。若不符合这些条件，即属于超时加班。

（二）依法维权。与用人单位协商，要求停止超时加班并支付加班费。协商不成的，保留加班记录、考勤等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法调查处理，责令用人单位改正，必要时处以罚款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
1.第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2.第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。