公司每月加班超过36小时怎么赔偿

结论：
公司每月安排加班超过36小时违法，劳动者有权要求支付加班费，公司拒付可投诉或申请劳动仲裁。

法律解析：
根据法律规定，用人单位每月安排劳动者加班的时长不得超过36小时，超过该限制即违反法律规定。对于加班报酬，工作日加班的，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资300%的报酬。若公司拒绝支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期仍不支付的，公司需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。如果您正面临加班超时或公司拒付加班费的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

公司每月安排劳动者加班时长超过36小时，已违反劳动法律对加班时长的限制性规定，劳动者有权依法要求公司支付加班费，并在公司拒绝支付时通过合法途径追责。

1.明确加班费计算标准。工作日加班的，公司应支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资百分之三百的报酬。劳动者可结合自身加班情况，对照上述标准向公司提出支付要求。

2.向劳动行政部门投诉。若公司拒绝支付加班费，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期支付；若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金，赔偿金标准为应付加班费金额的百分之五十以上百分之一百以下。

3.申请劳动仲裁维权。若投诉后问题未解决，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，提交考勤记录、加班通知等相关证据，通过仲裁程序要求公司支付加班费及可能的赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位每月安排劳动者加班时长累计超过三十六小时，违反法律对加班时长的限制性规定。法律明确，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

（2）劳动者加班后，有权要求用人单位按法定标准支付加班费。工作日加班的，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且用人单位无法安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资百分之三百的报酬。

（3）若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可通过合法途径维权。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。二是直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁程序主张加班费及相关权益。

提醒：
劳动者应注意留存加班相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便维权时证明加班事实；若用人单位拒不支付加班费，需及时通过投诉或仲裁途径维权，避免超过法定时效影响权益主张。

（一）核实加班情况并计算应得加班费。确认每月加班时长是否超过36小时，超出部分属于违法加班。加班费计算标准为工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

（二）向公司提出支付申请。以书面形式提交加班费支付要求，注明加班时间、计算依据和金额，并保留相关证据，如加班记录、工资条等。

（三）公司拒绝支付时的维权途径。可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门可责令加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司每月安排员工加班时长超过36小时，违反了法律对加班时间的限制性规定。

劳动者可向公司主张加班费，工作日加班应得不低于工资150%的报酬，休息日加班未安排补休的按200%计算，法定节假日加班按300%计算。

若公司拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令限期支付，逾期不付需加付应付金额50%至100%的赔偿金；也可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。