每月超过36小时但给加班费怎么算补偿金

用人单位安排劳动者加班时，每月累计加班时长超过36小时的，即便已支付加班费，该行为仍违反法律规定。劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位纠正；若用人单位拒绝改正，劳动行政部门可依法作出处罚。

若劳动者因超时加班解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。未解除合同仅主张超时加班补偿的，通常支持超时部分加班费，无额外补偿金。

结论：用人单位每月安排劳动者加班超过36小时属违法，劳动者可投诉；因超时加班解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，未解除合同的仅支持超时部分加班费。

法律解析：
根据法律规定，用人单位安排劳动者加班每月不得超过36小时，该规定为强制性要求，即便支付加班费也不能违反。劳动者发现单位存在超时加班情况时，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，若单位拒不改正，将面临处罚。关于补偿，若劳动者因单位超时加班解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者未解除劳动合同，仅要求超时加班的补偿，通常仅支持按加班费标准支付超时部分的加班费，无额外补偿金。若你遇到超时加班相关问题，建议及时向劳动行政部门反映，或咨询专业法律人士获取维权指导。

用人单位安排劳动者每月加班时间超过36小时，即使支付加班费也违反法律规定，劳动者可依法维权并根据实际情况主张相应补偿。

1.劳动者发现用人单位存在超时加班情况时，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。若用人单位拒不改正，劳动行政部门可对其作出处罚决定。

2.若劳动者因用人单位超时加班而解除劳动合同，用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.若劳动者未解除劳动合同，仅要求用人单位支付超时加班的补偿，相关部门通常会支持按加班费标准支付超时部分的加班费，不会支持额外的经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者每月加班时间超过36小时，即使已支付加班费，该行为仍属于违法。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若用人单位拒不改正，劳动行政部门可依法对其进行处罚。

（2）若劳动者因用人单位超时加班而解除劳动合同，用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体计算标准为：工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（3）若劳动者未解除劳动合同，仅就超时加班部分主张补偿，通常仅能获得超时加班对应的加班费，无法要求额外的补偿金。

提醒：
劳动者遇到超时加班情况时，应注意保留加班时间记录、工资支付凭证等相关证据，及时向劳动行政部门投诉维权；若因超时加班解除劳动合同，需留存解除合同的书面材料及证明解除原因与超时加班相关的证据。

（一）确认每月加班时长是否超过36小时。若超过，即使用人单位支付了加班费，该行为也属于违法，劳动者可依法维护自身权益。

（二）向当地劳动行政部门投诉。投诉时需准备好能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便劳动行政部门核实情况。

（三）根据用人单位的整改情况选择后续措施。若用人单位在劳动行政部门责令改正后仍拒不执行，劳动行政部门会对其进行处罚。若因超时加班导致劳动者解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿。若未解除劳动合同，劳动者可主张超时部分的加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。