每月加班超过36小时怎么补偿

一、每月加班超过36小时怎么补偿

依照中华人民共和国的现行法律法规，企业若需延长员工每月的工作时长超出36小时，应采取以何种合理的方式作出赔偿呢？

根据该法律法规中的明文规定，如若企业平日内公平地延长了员工的休息时间，需要以正常工资的150%作为赔偿；若是在周末或法定节假日才对员工的工作时间进行延长的话，则赔偿的额度应该为其正常工资的200%和300%。当员工所付出的加班时间严重超过去到36个小时时，除了按照上述的标准向员工支付相应的工资外，劳动监管部门亦有权对违规的企业实施惩处。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、每月加班超过36小时违不违法

根据我国法律规定，每月加班时间不得超过36小时，否则即视为违法行为。

若因不可抗拒的特殊原因，确实需要延长工作时间，必须尽全力确保员工身体健康无虞，方可适当延长其每日的工作时长，但最长不得超过3小时;

同时需严格遵守法律规定，每个月的总工作时数不能超过36小时。

国家对于劳动者的劳动时间有明确规定，即每日工作时间不得超过8小时，而平均每周的工作时间则不应超过44小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

依照中华人民共和国的现行法律法规，企业若需延长员工每月的工作时长超出36小时，应采取以何种合理的方式作出赔偿呢？

根据该法律法规中的明文规定，如若企业平日内公平地延长了员工的休息时间，需要以正常工资的150%作为赔偿；若是在周末或法定节假日才对员工的工作时间进行延长的话，则赔偿的额度应该为其正常工资的200%和300%。当员工所付出的加班时间严重超过去到36个小时时，除了按照上述的标准向员工支付相应的工资外，劳动监管部门亦有权对违规的企业实施惩处。