劳动法规定每周加班不能超过多久

（一）确认加班是否合法。用人单位延长工作时间需经工会和劳动者协商，每日一般不超过一小时，特殊原因下在保障健康的条件下每日不超过三小时，且每月累计不超过三十六小时。未协商或超时的，属于违法行为。

（二）主张合法加班费。合法加班时，正常工作日加班需支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班未安排补休的支付不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日加班支付不低于工资百分之三百的报酬。

（三）依法维护权益。若单位违法超时加班或不支付加班费，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位改正并支付相应报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
（一）第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（二）第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（三）第九十条：用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

单位因生产经营需要安排加班，需先与工会、员工协商一致。日常加班每日不超过1小时，特殊情况每日最多3小时，但每月累计不得超过36小时。

按每月加班上限换算，每周加班时长最多不超过9小时。

单位若违反加班时长规定，劳动行政部门可给予警告、责令整改，还能处以罚款。员工加班时，单位必须依法支付加班工资。

结论：用人单位安排加班需遵守法定时长限制，违法将承担责任且需支付加班费。
法律解析：用人单位因生产经营需要安排加班，需先与工会和劳动者协商一致。加班时长有明确限制，一般每日不超过一小时；特殊原因需延长的，每日不超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时，结合此标准每周加班最长不超过九小时。若用人单位违反上述规定，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，劳动者加班时，用人单位需依法支付相应的加班费。若遇到用人单位违法安排加班、不按规定支付加班费等情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商，每日一般不超过一小时，特殊原因且保障劳动者身体健康的情况下每日不超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。按每月平均四周计算，每周加班最长不得超过九小时，若违反此规定，劳动行政部门可给予警告、责令改正并处罚款，同时劳动者加班需依法支付加班费。

1.劳动者若发现用人单位超时长安排加班，应保留考勤记录、工作任务通知等相关证据，及时向当地劳动行政部门投诉举报，要求用人单位纠正违规行为，并依法支付相应的加班费。

2.用人单位应严格遵守加班时长限制规定，确需延长工作时间时，需提前与工会和劳动者沟通协商，保障劳动者身体健康，合理安排调休或按照法律规定支付加班费，避免因违规面临行政部门的警告或罚款。

3.工会应积极履行监督职责，在用人单位提出延长工作时间需求时，代表劳动者与用人单位进行协商，确保加班安排符合法律要求，切实维护劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位延长工作时间需满足法定前提。只有因生产经营需要时，才可提出延长工作时间的请求，且必须经过与工会和劳动者协商一致的程序，不得单方面强制劳动者加班。

（2）延长工作时间有明确时长限制。一般情况下每日延长不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三小时，但每月累计延长工作时间不得超过三十六小时，结合每月时长计算，每周最长加班时间不超过九小时。

（3）用人单位违反加班规定需承担法律责任。劳动行政部门可对其给予警告、责令改正的处理，同时有权处以罚款。

（4）劳动者加班应获得合法报酬。用人单位安排劳动者加班的，需按照法律规定支付相应的加班费，不得拖欠或拒绝支付。

提醒：
劳动者若遇到用人单位强制加班、超时长安排加班或不支付加班费的情况，可向当地劳动行政部门投诉维权；用人单位需严格遵守加班时长规定，避免因违法操作承担法律责任。