公司让加班劳动者能拒绝加班吗

1.通常，劳动者有权利拒绝公司的加班要求。
按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位要严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。
若安排加班，需按国家规定给劳动者支付加班费。
2.不过存在特殊情况。
比如发生自然灾害、事故或其他原因，威胁到劳动者生命健康和财产安全，急需紧急处理；
生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，这时劳动者不能拒绝加班。
3.要是公司违反规定强迫加班，劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会给予警告，责令改正，还可能处以罚款。
这样能保障劳动者的合法权益，确保用人单位依法依规行事，维护正常的劳动秩序。
当劳动者遇到不合理的加班要求时，可依据此规定来维护自身权益，让自身的工作环境更加合理、公平。

案情回顾:

小何所在公司近期业务繁忙，要求小何连续加班一个月且不支付加班费。小何依据自身权利拒绝，公司却以不服从安排为由威胁辞退他。小何认为公司强迫加班违反法律规定，而公司则称业务紧急，小何必须服从。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不能强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班需支付加班费，本案中公司强迫小何加班且不支付费用，违反法律规定。
2、公司情况不属于劳动者不能拒绝加班的特殊情况，小何有权拒绝。若公司仍强迫，小何可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予公司警告、责令改正，还可能处以罚款。