劳动者拒绝加班是否构成旷工

法律分析：
（1）通常情况下，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，劳动者有拒绝的权利，拒绝加班不构成旷工。这是因为法律对劳动者的工作时间有明确规定，保障劳动者的休息权。
（2）若用人单位强迫或变相强迫加班，劳动者拒绝是合法的，同样不构成旷工，劳动者应积极维护自身权益。
（3）但在特殊情形下，如自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全，或生产设备等公共设施故障需及时抢修时，劳动者不得拒绝加班，否则可能被认定为旷工。

提醒：劳动者要了解自身在加班问题上的权利和义务，遇到强迫加班可拒绝；特殊情形下需配合加班。不同工作场景的加班规定有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者面对正常加班安排，可与用人单位依据法律规定进行协商，维护自身每日八小时、每周不超四十四小时的工作时长权益，拒绝不合理加班要求。
（二）遇到用人单位强迫或变相强迫加班，劳动者直接拒绝，其拒绝行为合法，不构成旷工。
（三）当出现自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障需及时抢修等特殊情形时，劳动者应服从加班安排，避免被认定为旷工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.通常，劳动者拒绝加班不算旷工。用人单位安排加班要和工会、劳动者协商并获同意，法律规定正常工作时长，超出部分加班应遵循自愿。
2.若单位强迫或变相强迫加班，劳动者可拒绝，这不算旷工。
3.但在特殊情况，像自然灾害、设备故障抢修等威胁生命财产安全或影响公众利益时，劳动者不应拒绝，否则可能算旷工。

结论：
劳动者拒绝加班通常不构成旷工，但特殊情形下拒绝加班可能构成旷工。
法律解析：
依据法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，劳动者每日工作时间不超八小时、平均每周工作时间不超四十四小时，超出部分加班应遵循自愿原则。所以在正常情况下，劳动者拒绝加班是合理合法的，不构成旷工。然而，当发生自然灾害、事故或因其他原因威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等特殊情形时，劳动者不得拒绝加班，拒绝则可能构成旷工。如果大家在工作中遇到加班相关的法律问题，难以判断自身行为是否合法合规，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者拒绝加班通常不构成旷工。正常加班需用人单位与工会和劳动者协商并征得同意，法律规定了每日和每周的工作时长，超出部分加班应遵循自愿原则，劳动者拒绝强迫或变相强迫的加班不构成旷工。

但在特殊情形下，劳动者不得拒绝加班。比如发生威胁生命健康和财产安全的灾害、事故需紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修等情况，拒绝加班可能构成旷工。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法安排加班，与劳动者充分协商，保障劳动者的合法权益。
2.劳动者要了解自身权益，对于不合理的加班要求勇敢拒绝，但也要在特殊情形下履行相应义务。
3.双方若出现争议，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁等。