劳动者拒绝加班是否算旷工

（一）劳动者面对用人单位违反法律规定强制加班时，应明确自身有权拒绝，要坚定表明态度，留存好用人单位强制加班的证据，如聊天记录、工作安排通知等。
（二）若用人单位以拒绝加班按旷工处理并解除劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.劳动者拒绝加班不算旷工。用人单位安排加班，要和工会、劳动者协商，达成一致才能延长工作时间，一般每天不超1小时。

2.特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的情况下，每天不超3小时，每月不超36小时。

3.若单位违法强制加班，劳动者可拒绝，这是合法权利。若单位以旷工为由解除合同，属违法解除，劳动者可要求赔偿。

结论：
劳动者拒绝加班不算旷工，单位以此解除劳动合同属违法，劳动者可要求赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，且加班时长有严格限制，一般每日不超一小时，特殊原因下每日不超三小时、每月不超三十六小时。若用人单位强制要求加班，劳动者拒绝是合法行使权利。用人单位若以劳动者拒绝加班按旷工处理并解除劳动合同，这种行为违反法律规定。在此情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者拒绝加班不算旷工。法律规定用人单位安排加班要和工会、劳动者协商一致，并且对加班时长有限制。
2.当用人单位违反法律强制要求加班时，劳动者拒绝是在合法行使权利。若单位将劳动者拒绝加班按旷工处理并解除劳动合同，这属于违法解除行为。
3.对于劳动者来说，遇到这种情况，可要求用人单位支付赔偿金以维护自身权益。同时，劳动者要增强法律意识，了解自身合法权益，面对不合理加班要求勇于拒绝。用人单位应依法安排工作，遵守加班规定，保障劳动者的合法权益和身体健康。

法律分析：
（1）用人单位安排加班有严格的法律程序，需与工会和劳动者协商一致，且对加班时长有限制，一般每日不超一小时，特殊情况在保障健康下每日不超三小时、每月不超三十六小时。
（2）劳动者面对用人单位违反法律规定的强制加班要求，有拒绝的权利，这是合法行使自身权益的行为。
（3）当用人单位将劳动者拒绝加班按旷工处理并解除劳动合同时，此行为属于违法解除，劳动者可依法要求用人单位支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位强制加班可依法拒绝，若被按旷工处理解除合同，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。