劳动者拒绝加班用人单位可解除劳动合同吗

（一）一般情形下，劳动者拒绝加班，用人单位不得解除劳动合同。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，遵循自愿原则，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

（二）存在特殊情形时，劳动者拒绝加班，用人单位可合法解除劳动合同。例如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修等。

（三）用人单位无合法理由因劳动者拒绝加班解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，该条款规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.日常工作中，劳动者有权拒绝加班，用人单位不能以此为由解除劳动合同。法律明确要求，单位安排加班需先和工会及劳动者沟通协商，遵循自愿原则，既不能强迫也不能变相逼迫员工加班。

2.但有特殊情况时规则不同。比如发生自然灾害、事故等危及生命健康和财产安全的紧急情况需要处理，或者生产设备、交通线路、公共设施故障影响生产和公众利益必须立即抢修，此时劳动者若拒绝加班，用人单位解除劳动合同具备合法依据。

3.要是用人单位没有合法理由，仅仅因为劳动者拒绝加班就解除合同，属于违法解除。劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者向单位主张赔偿金。

结论：通常劳动者拒绝加班，用人单位不可解除劳动合同；特殊紧急情形下拒绝加班，用人单位可合法解除；无合法理由解除的，劳动者可主张继续履行合同或赔偿金。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位安排加班需与工会及劳动者协商，遵循自愿原则，不得强迫或变相强迫劳动者加班，因此通常情况下劳动者拒绝加班，用人单位不得解除劳动合同。但存在法定特殊情形时，劳动者有义务配合加班，比如发生自然灾害、事故或其他威胁生命健康财产安全的紧急情况需处理，生产设备、交通线路、公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修等，此时劳动者拒绝加班，用人单位解除劳动合同具有合法依据。若用人单位无合法理由因劳动者拒绝加班解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金。如果您遇到因拒绝加班被解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

通常情况下，劳动者拒绝加班时，用人单位无权解除劳动合同。法律明确规定，用人单位安排加班需与工会及劳动者协商一致，遵循自愿原则，不得强迫或变相强迫劳动者加班，这是对劳动者休息权的基本保障。

1.用人单位安排加班必须以协商为前提，未经劳动者同意强制要求加班的行为不符合法律规定，因此劳动者基于自愿原则拒绝加班时，用人单位不能以此为由解除劳动合同。

2.存在特殊紧急情形时，劳动者拒绝加班的，用人单位解除劳动合同具有合法依据。比如发生自然灾害事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的情况，或者生产设备交通运输线路公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的情形，这些情况属于法律允许的强制加班范畴，劳动者若拒绝配合，用人单位可依法解除劳动合同。

3.若用人单位无合法理由因劳动者拒绝加班而解除劳动合同，属于违法解除。此时劳动者可选择要求用人单位继续履行劳动合同，也可向用人单位主张违法解除劳动合同的赔偿金，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者拒绝加班时，用人单位不得解除劳动合同。根据法律规定，用人单位安排加班需与工会及劳动者协商，遵循自愿原则，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

（2）存在特殊情形时，用人单位可因劳动者拒绝加班解除劳动合同。例如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康与财产安全的情况需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，这些情形下劳动者拒绝加班，用人单位解除劳动合同具有合法依据。

（3）若用人单位无合法理由因劳动者拒绝加班而解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者向用人单位主张违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位要求加班时，应先判断是否属于法定特殊情形，非特殊情形下有权拒绝；若用人单位因拒绝加班违法解除合同，需保留协商记录、解除通知等证据，及时通过合法途径维权。