劳动者有没有权利拒绝加班

1.劳动者通常有权拒绝加班。法律规定用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日一般加班不超一小时，特殊原因下每日不超三小时且每月不超三十六小时，劳动者可拒绝超出法定的加班安排。
2.但在特殊情形下劳动者不得拒绝加班。像发生自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修等情况。
3.解决措施与建议：用人单位应严格遵守法律规定安排加班，避免违规强制加班。劳动者要了解自身权益，在正常情况下合理拒绝不合理加班，在特殊情形下积极配合加班。同时，相关部门应加强监管，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）正常状况下，劳动者有拒绝加班的权利。用人单位安排加班要和工会及劳动者协商，并且每日加班时长有一般不超一小时的限制。
（2）特殊原因需延长加班时间的，要保障劳动者身体健康，每日不超三小时，每月不超三十六小时，超出此规定的加班安排，劳动者可拒绝。
（3）但在特殊情形下，如发生威胁生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修时，劳动者不得拒绝加班。

提醒：劳动者要了解自身在加班问题上的权利和义务，遇到特殊加班情况应服从安排；用人单位安排加班需符合法律规定，否则劳动者可依法维护自身权益，具体情况可进一步咨询分析。

（一）正常情况应对：劳动者面对用人单位不合理的加班安排，要明确自身有权拒绝，与用人单位沟通说明法律规定，维护自身权益。
（二）特殊情形处理：当遇到自然灾害、事故威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产公众利益需抢修等特殊情形，劳动者应服从加班安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

1.通常，劳动者可拒绝加班。按法律，单位要延长工时，需和工会、劳动者协商。一般每日加班不超1小时；特殊情况，保障劳动者健康时，每日不超3小时，每月不超36小时，超量加班劳动者可拒绝。

2.特殊情形下，劳动者不能拒绝加班。像出现威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备、交通线路、公共设施故障需及时抢修等情况。

结论：
一般情况下劳动者有权拒绝加班，但在特殊情形下不得拒绝。
法律解析：
根据法律规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日加班通常不超一小时，特殊原因下每日不超三小时且每月不超三十六小时，劳动者对超出此规定的加班安排可拒绝。然而，当出现威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通线路、公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修等特殊情形时，劳动者不得拒绝加班。如果遇到加班相关法律问题，难以判断自身是否该接受加班安排，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。