工厂加班费要怎样算,劳动者能否拒绝加班

1.工厂加班费按不同情况计算，工作日加班不低于工资150%，休息日加班且无法补休不低于200%，法定休假日加班不低于300%。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，正常每日不超1小时，特殊情况保障健康下每日不超3小时、每月不超36小时，劳动者有权拒绝违法延长工时。单位强迫加班，劳动者可举报，劳动行政部门会处理。
2.解决措施与建议：
用人单位应严格按法律规定计算加班费、控制加班时长，合理安排工作任务。
劳动者要了解自身权益，遇到违法加班可先与单位沟通，沟通无果及时向劳动行政部门举报。
劳动行政部门加强监管，对违规单位及时惩处，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）工厂加班费的计算有明确标准，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，这是对劳动者额外劳动时间的合理补偿。例如正常工作一天工资为100元，工作日加班则每小时加班费应按照此标准计算。
（2）休息日加班且不能安排补休时，按不低于工资200%支付加班费。这体现了对劳动者休息权益的保障，若不能让劳动者正常休息，就需给予相应经济补偿。
（3）法定休假日加班按不低于工资300%支付，法定休假日是国家规定的全民休息时间，加班补偿更高。
（4）用人单位加班需与工会和劳动者协商，且加班时长有限制，这是为保障劳动者身体健康和合法权益。若单位强迫加班，劳动者可拒绝并向劳动行政部门举报，单位会受到相应处罚。

提醒：劳动者应了解自身加班权益，遇到单位违法加班情况及时维权；用人单位需严格遵守加班规定，避免违法风险。

（一）员工需明确不同加班情况的加班费标准，工作日加班可获至少1.5倍工资，休息日加班无补休可获至少2倍工资，法定休假日加班可获至少3倍工资。在核对工资时，以此为依据检查加班费是否足额发放。
（二）若用人单位要求加班，应先确认是否与工会和劳动者协商，且加班时长是否符合每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时的规定。不符合规定的加班，劳动者有权拒绝。
（三）当遭遇单位违法强迫加班时，劳动者可向劳动行政部门举报。劳动行政部门会依法处理，给予单位警告、责令改正并可罚款。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.工厂加班费计算：工作日加班，工资按不低于正常工资150%算；休息日加班且无法补休，按不低于200%算；法定休假日加班，按不低于300%算。

2.加班协商与时长：用人单位要和工会、劳动者协商加班，一般每天不超1小时；特殊情况需延长，每天不超3小时，每月不超36小时。

3.劳动者权益保障：劳动者可拒绝违法加班。单位强迫加班，劳动者可向劳动部门举报，单位会被警告、责令改正，还可能被罚款。

结论：
工厂加班费按工作日150%、休息日200%（不能补休时）、法定休假日300%支付，加班需协商且有时间限制，劳动者可拒绝违法加班，单位强迫加班会受处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，工厂加班费的计算有明确标准。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班需支付不低于工资300%的报酬。同时，用人单位安排加班要与工会和劳动者协商，正常每日加班不超1小时，特殊情况每日不超3小时，每月累计不超36小时，劳动者对违法延长工作时间的要求有权拒绝。若单位强迫加班，劳动者可向劳动行政部门举报，单位会被警告、责令改正，还可能被罚款。如果大家在加班权益方面遇到问题，想进一步了解自己的权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。