用人单位能否因劳动者拒绝加班而将其辞退

（一）劳动者遇到用人单位以拒绝加班为由辞退的情况，可先与用人单位沟通，表明加班需协商一致，自己有拒绝权利，要求继续履行劳动合同。
（二）若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位安排加班需遵循法定程序，要与工会和劳动者协商，劳动者有拒绝加班的合法权利。这体现了法律对劳动者休息权的保护，避免用人单位随意强制劳动者加班。
（2）若用人单位以劳动者拒绝加班为由辞退，构成违法解除劳动合同。这是因为这种辞退行为违反了法律规定的协商一致原则。
（3）劳动者面对违法辞退有相应的维权途径。可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到用人单位以拒绝加班为由辞退的情况，要及时收集相关证据维护自身权益；用人单位应依法与劳动者协商加班事宜，避免违法解除劳动合同的法律风险。

结论：
用人单位一般不能因劳动者拒绝加班而辞退劳动者，否则属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。

法律解析：
依据法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，即加班要双方达成一致，劳动者有拒绝加班的权利。若用人单位以劳动者拒绝加班为由辞退，此为违法解除劳动合同行为。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位通常不能因劳动者拒绝加班将其辞退，加班需用人单位与工会、劳动者协商一致，劳动者有拒绝加班的权利。若用人单位以此为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
2.劳动者面对这种情况有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者遇到此类违法辞退情况，及时收集与用人单位协商加班、辞退通知等相关证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。

1.用人单位通常不能因劳动者拒绝加班而辞退。法律规定，单位因生产经营要加班，需与工会和劳动者协商，劳动者可拒绝。
2.若单位以拒绝加班为由辞退劳动者，属违法解除合同。
3.劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作每满一年赔一个月工资。