劳动合同未到期辞职公司不同意如何和处理

1.要是劳动合同没到期，你想辞职但公司不答应。
通常，按《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同；
在试用期内提前三日通知就行。
2.当你履行了上述通知义务后，到时间就能离职，不用等公司批准。
要是公司因此扣发工资等，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3.劳动监察部门会责令公司支付工资等报酬，劳动仲裁会依据具体情况裁决公司履行相应义务。
4.要注意保留好书面通知等证据，用来证明你已依法履行告知程序，以此维护自己的合法权益。
比如，书面通知要写清楚辞职的时间、原因等，一式两份，一份自己留存，一份给公司。
这样在后续可能出现的纠纷中，能有力地支持自己的主张。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同尚未到期，因个人发展原因，小许决定辞职。他向公司提出辞职申请，然而公司以人手不足为由拒绝批准。小许按照《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知公司，明确写明辞职时间和原因，并留存了一份。到离职时间后，公司却扣发了小许的工资，小许遂准备维权。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，小许已履行该义务，到时间有权离职，无需公司批准。
2、公司扣发小许工资的行为违法，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令公司支付工资，仲裁机构也会依据情况裁决公司履行义务。小许留存的书面通知能证明其依法履行告知程序，可维护自身权益。