离职后几年企业起诉员工

1.诉讼时间因事而异，一般民事诉讼时效是三年，从权利人知道权利受损和义务人时起算。
比如员工在职侵权致企业受损，企业应在知道之日起三年内起诉。
2.劳动争议案件申请仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害起算。
若因拖欠劳动报酬，在职期间不受一年时效限制；
离职则需在终止之日起一年内提出。

案情回顾:

小朱是某企业员工，在职期间因操作失误给企业造成了经济损失。企业当时并未发现，两年后才察觉是小朱的侵权行为所致。另外，员工小李离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬，小李在离职半年后打算申请仲裁追讨。企业认为小朱的侵权行为已过去两年，不应再追责；而小李则认为公司拖欠报酬，自己有权追讨。

案情分析:

1、依据法律规定，一般民事诉讼时效是三年，从权利人知道权利受损和义务人时起算。该企业在知道小朱侵权致损后两年内起诉，未超过三年时效，企业有权追究小朱责任。
2、劳动争议案件申请仲裁时效为一年，因拖欠劳动报酬，离职需在终止之日起一年内提出。小李离职半年后申请仲裁，未超过一年时效，小李有权申请仲裁追讨被拖欠的劳动报酬。