劳动者提出辞职是否有经济补偿

通常，劳动者主动辞职，用人单位可不支付经济补偿。
不过，存在以下情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：
1.若用人单位未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境恶劣、安全设施缺失等，劳动者解除合同，单位应补偿。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、少发奖金等，劳动者可解除合同并获补偿。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，如漏缴、少缴，劳动者解除合同，单位要补偿。
4.其规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，像不合理的加班制度等，劳动者解除合同，单位需补偿。
5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动者解除合同，单位应补偿。
6.在劳动合同中免除自己法定责任、排除劳动者权利，劳动者解除合同，单位要补偿。
7.违反法律、行政法规强制性规定，劳动者解除合同，单位需补偿。
8.法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形，劳动者解除合同，单位同样要补偿。

案情回顾:

小何在某公司工作，公司一直未按照劳动合同约定为其提供必要的劳动保护条件，且时常拖欠工资、未依法缴纳社保费用。小何多次与公司沟通无果后，决定主动辞职，并要求公司给予经济补偿。公司则认为小何是主动辞职，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，通常劳动者主动辞职单位无需给补偿，但存在特定情形除外。本案中公司未按合同提供劳动保护条件、未及时足额发工资、未依法缴社保费，符合劳动者解除合同单位应给补偿的情形。
2、所以，小何虽主动辞职，但公司存在上述违法行为，小何有权要求公司给予经济补偿。