劳动者主动辞职是否能得到经济补偿金

（一）若劳动者想以用人单位存在上述违法情形主动辞职获补偿，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、单位规章制度等，证明用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等情况。
（二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知书中明确指出用人单位的违法情形及依据的法律条款。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常，劳动者主动辞职没有经济补偿金。
2.不过，若用人单位有这些情况，劳动者主动辞职也能获补偿：没按合同提供劳动保护或条件；没及时足额付报酬；没依法缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；因欺诈等致合同无效。
3.此时，劳动者可依法解约，并要求单位支付补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
一般劳动者主动辞职无经济补偿金，但用人单位存在未提供劳动保护等法定情形时，劳动者主动辞职可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，正常情况下劳动者主动辞职没有经济补偿金。然而，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使合同无效等情况，劳动者主动辞职可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是为保障劳动者合法权益，促使用人单位依法履行义务。如果您在工作中遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，或者不知如何争取合理补偿，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

一般而言，劳动者主动辞职通常无法获得经济补偿金，但在特定情形下可以。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等致合同无效等情况，劳动者主动辞职可获补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，当遇到上述情形时，主动收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，为维权做好准备。
2.与用人单位协商解决，以和平方式尝试解决问题，若协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助。
3.若劳动监察部门无法解决，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求用人单位支付相应经济补偿。

法律分析：
（1）通常，劳动者主动辞职无法得到经济补偿金，但在特定情形下是可以的。比如用人单位未按约定提供劳动保护或条件，这会让劳动者的工作环境缺乏必要保障。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，损害了劳动者的经济利益。未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响劳动者的社保权益。
（3）用人单位规章制度违法违规，损害劳动者权益，或者因欺诈、胁迫、乘人之危使劳动合同无效，这些情况都让劳动者处于不利地位。
（4）符合上述情形，劳动者可依法解除劳动合同并要求补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到上述情形主动辞职要求补偿时，需保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。