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（一）若用人单位存在过错，劳动者想获得经济补偿，需以书面形式通知单位解除劳动合同，注意保留书面通知的证据。
（二）计算经济补偿时，要明确自己在本单位的工作年限，根据工作时长对应相应的补偿标准来确定应得补偿金额。
（三）如果劳动者主动辞职且单位无过错，就不用考虑经济补偿问题，应按正常离职流程办理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.通常劳动者主动辞职没有经济补偿。
2.若单位有过错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没给交社保、规章制度损害劳动者权益等，劳动者书面通知单位解除合同，能获经济补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
4.单位无过错，劳动者主动辞职，无法获补偿。
结论：
劳动者辞职一般无经济补偿，若用人单位存在未提供劳动保护等过错，劳动者以此书面通知单位解除合同可获经济补偿，按工作年限计算；主动辞职且单位无过错则无补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者的辞职情形不同，经济补偿情况也不同。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等过错时，劳动者书面通知单位解除劳动合同，能获得相应经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是劳动者主动辞职，且单位不存在上述过错，就无法获得经济补偿。如果大家在辞职过程中遇到类似法律问题，想进一步了解经济补偿事宜，可向专业法律人士咨询。
劳动者辞职通常无经济补偿，不过存在特殊情况。若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等，劳动者书面通知单位解除合同可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动辞职且单位无过错，无法获得补偿。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.留意用人单位行为，若存在过错及时收集证据。
2.以书面形式通知单位解除劳动合同，确保程序合法。
3.若符合补偿条件，与单位协商补偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职没有经济补偿，但当用人单位存在过错时，劳动者有获得补偿的权利。这些过错包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。
（2）劳动者以用人单位的过错为由，书面通知单位解除劳动合同后，可获得经济补偿。补偿计算方式为：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者主动辞职且单位不存在上述过错，就不能获得经济补偿。
提醒：劳动者辞职时要留意单位是否存在过错情形，若有应保留好书面通知等相关证据，不同案情补偿判定有别，建议咨询进一步分析。
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