劳动者提前辞职违约金多少

（一）劳动者提前辞职一般无需支付违约金，只需按规定提前通知用人单位即可。

（二）仅两种情形下劳动者需承担违约金。一是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需支付违约金，数额不超过培训费用且不超过未履行服务期分摊的费用。

（三）二是劳动者违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款

1.第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3.第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

一般情况下，劳动者提前申请离职无需支付违约金，这是法律保障劳动者择业自由的基本规则。

仅两种特殊情形下劳动者需承担违约金。第一种是用人单位支付专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需支付违约金，金额不超过未履行服务期对应的培训费用分摊部分。

第二种是劳动者违反竞业限制协议约定时，需按协议支付违约金。除这两种情况外，任何要求劳动者支付离职违约金的约定均无效。

结论：一般情况下劳动者提前辞职无需支付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需承担违约金。
法律解析：根据法律规定，劳动者提前辞职通常不需要向用人单位支付违约金。仅存在两种特殊情形时，劳动者可能需要承担违约金责任。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反该约定，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且用人单位要求支付的部分不得超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊额。二是劳动者违反与用人单位签订的竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若劳动者遇到用人单位要求支付违约金的情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务。

劳动者提前辞职通常无需支付违约金，仅在两种法定情形下用人单位可与劳动者约定由其承担违约金，其余情形下的违约金约定均不具备法律效力。

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期时，劳动者违反服务期约定需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用总额，且用人单位要求支付的部分不得超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊金额。

2.劳动者违反竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。竞业限制的约定需符合法律规定的范围、地域及期限等要求，超出法定标准的部分无效。

3.劳动者签订劳动合同时，应仔细审查服务期与竞业限制条款，明确违约情形及违约金计算方式，避免因疏忽导致后续权益受损。

4.用人单位在设置违约金条款时，需严格限定在法定情形内，不得随意扩大适用范围或提高违约金数额，确保约定内容合法合规。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者提前辞职无需向用人单位支付违约金。
（2）用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期的，劳动者违反服务期约定时，应按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的部分不得超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
（4）除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者遇到用人单位要求支付辞职违约金时，需先核实是否属于专项培训服务期或竞业限制的情形，不属于的可拒绝支付，必要时咨询专业法律人士确认权益。