劳动者辞职提前多少天

（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式不限。

（二）已过试用期的正式员工辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式包括辞职信、邮件等可留存的送达凭证。

（三）未按规定提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

处于试用期的劳动者提出离职，提前三天告知用人单位即可解除劳动关系。

已过试用期的劳动者辞职，需提前三十日以书面形式通知单位，才能合法终止劳动合同。

这些规定能让用人单位有充足时间安排工作交接、招聘补充人员，避免因员工突然离职影响正常运营。

若劳动者未按要求提前通知就擅自离职，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

结论：劳动者辞职需分情况提前通知，试用期提前三日，正式期提前三十日书面通知，未按规定离职造成损失需承担赔偿责任。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职时需遵守不同的提前通知要求。试用期内辞职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；正式用工后辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定既保障了劳动者的择业自由，也给用人单位留出时间安排工作交接、招聘补充人员，避免因人员突然离职影响正常运营。若劳动者未按上述规定提前通知就擅自离职，导致用人单位产生经济损失，比如项目进度延误、客户资源流失等，劳动者应当承担赔偿责任。如果在辞职过程中遇到困惑，比如不清楚书面通知的规范格式，或者担心因离职产生纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者辞职的提前通知天数需根据是否处于试用期分两种情形确定，未按规定提前通知导致用人单位损失的，需承担赔偿责任。

试用期内的劳动者辞职，需提前三日通知用人单位，即可依法解除劳动合同。这一规定既保障劳动者的择业自主权，也让用人单位有短暂时间进行工作交接或临时安排，减少人员变动对日常工作的影响。

已过试用期的劳动者正常辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知的要求能保证通知的规范性和可举证性，帮助用人单位提前规划人员补充、工作交接等事宜，避免因人员突然离职打乱正常运营节奏。

若劳动者未按上述规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。用人单位在此情况下需注意保留损失相关的证据材料，比如岗位空缺导致的业务损失、重新招聘的成本支出等，以便通过合法途径主张赔偿。

法律分析：
（1）劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位，通知形式不限书面，口头通知即可解除劳动合同。这一规定既保障了劳动者试用期内的择业自由，也让用人单位有短暂时间进行工作交接准备。

（2）劳动者已过试用期正常辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式包括纸质辞职信、单位认可的电子邮件等可留存的文字材料，确保用人单位能及时收到通知并安排后续工作。

（3）若劳动者未按规定提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位需举证证明损失的具体内容及损失与擅自离职行为之间的直接因果关系，才能主张赔偿。

提醒：
劳动者辞职时需根据自身是否处于试用期选择对应提前天数和通知形式，避免因违规离职承担赔偿责任；若用人单位以未提前通知为由无故克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉维护权益。