劳动者自己辞职还能拿到经济补偿金吗

（一）劳动者遇到用人单位存在上述过错情形时，应及时收集相关证据，比如未支付劳动报酬的工资条、未缴纳社保的记录等。
（二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知书中明确指出用人单位存在的过错情形以及依据的法律条款。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.通常，劳动者主动辞职没有经济补偿金。但要是用人单位有过错，劳动者因此解除合同，可获补偿。

2.这些过错情形有：不按约定提供劳动保护或条件；不及时足额付报酬；不为劳动者缴社保；规章制度违法损害劳动者权益；用欺诈等手段让劳动者签合同；免除自身责任、排除劳动者权利致合同无效；用暴力强迫劳动或强令冒险作业危及安全等。

3.这种情况下劳动者辞职，单位要按工作年限支付补偿。

结论：
一般劳动者主动辞职无经济补偿金，但用人单位有过错，劳动者据此解除劳动合同可获经济补偿，用人单位需按工作年限支付。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等多种过错情形时，劳动者因此提出解除劳动合同，有权获得经济补偿。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这损害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除合同并获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。若遇到劳动权益相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

一般劳动者主动辞职无经济补偿金，但用人单位存在过错时劳动者据此辞职可获补偿。这些过错情形涵盖未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损权益、以欺诈等手段订立或变更合同、合同条款免除自身责任排除劳动者权利导致无效，以及以暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全等。

为保障劳动者权益，用人单位应严格遵守法律法规，规范自身行为，依法为劳动者提供劳动保护和条件、及时足额支付报酬、依法缴纳社保等。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，在遇到用人单位过错情形时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职，是没有经济补偿金的。但当用人单位存在过错时，劳动者以此为由解除劳动合同，就有权获得经济补偿。
（2）用人单位过错情形多样，如未按约定提供劳动保护或条件，这使劳动者工作缺乏安全保障；未及时足额支付报酬，损害了劳动者的经济利益；未依法缴纳社保费，影响劳动者的社会保障权益；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段订立或变更合同；合同因免除自身责任、排除劳动者权利而无效；以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全等。
（3）在上述情形下劳动者辞职，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。

提醒：劳动者遇到用人单位存在过错的情况，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。