员工不签劳动合同，企业能不能辞退

1.自用工一个月内，员工经企业书面通知仍不签合同，企业可书面通知辞退，不付经济补偿，但要付实际报酬。
2.超过一个月不满一年，企业应书面通知终止劳动关系，同时支付经济补偿，因为签合同是企业法定义务。
3.超过一年未签，视为已订立无固定期限合同，辞退需符合法定情形，否则要支付赔偿金。

案情回顾:

小朱到某企业工作，企业要求小朱签订劳动合同，但小朱一直拖延。自用工之日起半个月时，企业书面通知小朱签订合同，小朱仍拒绝，企业遂书面通知将其辞退。小朱认为企业辞退不合理，要求经济补偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，员工仍不签订劳动合同，企业可书面通知辞退，无需支付经济补偿，但应支付实际工作报酬。在此案中，企业在自用工之日起半个月书面通知小朱签合同，小朱拒绝后企业将其辞退，符合法律规定，无需支付经济补偿，但要支付小朱实际工作报酬。
2、企业有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，不过在此案中是员工小朱拒绝签订，所以企业辞退行为合法。