劳动者不提前30天辞职怎么办

结论：
劳动者不提前30天辞职属违法解除劳动合同，造成用人单位损失需担责，用人单位扣除赔偿款有规定且需证明损失，无实际损失不能随意扣工资，可在规章中明确责任。
法律解析：
依据相关法律，劳动者解除劳动合同应提前30天通知用人单位，不提前30天辞职构成违法解除。若此行为给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。用人单位需证明损失存在及具体数额，像招聘新员工费用、生产经营损失等。实践中，用人单位可从劳动者工资扣除赔偿款，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若劳动者未造成实际损失，用人单位不能随意克扣工资。为保障自身权益，用人单位可在规章制度里明确违法解除劳动合同的责任。如果您在劳动权益或用人单位权益保障方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者不提前30天辞职属违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失需担责，用人单位需证明损失及数额。实践中用人单位可从工资扣除赔偿款，但有扣除比例和剩余工资限制，若未造成损失则不能随意扣工资。
1.用人单位要积极收集证据，证明因劳动者违法解除合同造成的损失，如招聘新员工费用、生产经营损失等相关凭证。
2.按照法律规定从劳动者工资中扣除赔偿款，严格遵守每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的要求。
3.在规章制度中明确违法解除劳动合同的责任，以保障自身合法权益，让劳动者清楚知晓违规后果。

法律分析：
（1）劳动者不提前30天辞职属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。比如用人单位为招聘新员工产生费用，或者因人员突然离职造成生产经营损失等情况，劳动者要对此负责。
（2）用人单位若要劳动者赔偿损失，需证明损失的存在及具体数额。
（3）用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿款，但有一定限制，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）若劳动者未造成实际损失，用人单位不能随意克扣工资。
（5）用人单位可在规章制度中明确规定违法解除劳动合同的责任，以此保障自身权益。

提醒：劳动者辞职应提前30天通知，避免违法解除带来赔偿风险；用人单位扣工资要符合法律规定，且需证明损失情况，不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）劳动者应提前30天通知用人单位解除劳动合同，避免违法解除带来赔偿风险。
（二）用人单位若要劳动者赔偿损失，需提供证据证明损失存在及具体数额，如保留招聘新员工费用凭证等。
（三）用人单位扣除劳动者赔偿款时，要遵循每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。
（四）用人单位可在规章制度里明确违法解除劳动合同的责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者不提前30天辞职，属于违法解除合同。若给单位造成损失，要担责赔偿。单位得证明损失及数额，像招聘费用、经营损失等。

2.单位可从工资里扣赔偿款，但每月扣的不能超当月工资20%，且扣后剩余工资不能低于当地最低工资。没造成损失，单位不能随意扣钱。

3.单位可在规章里明确违法解约责任，保障自身权益。