在公司上班辞职不批怎么办

1.劳动者辞职时，要提前三十日以书面形式告知用人单位。
2.要是用人单位不批准，劳动者应留存好已提交辞职申请的证据，等三十日一到，便可直接离职。
3.倘若用人单位找其他理由克扣工资等，劳动者能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
4.劳动者拥有自由择业的权利，用人单位不能随便拒绝劳动者的辞职申请。
5.要是用人单位存在违法情形，比如未缴纳社保、未支付劳动报酬等，劳动者可据此解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。
6.需留意，不同地区的劳动法律法规有差别，具体操作得依照当地实际情况来进行。
例如在某些地区，可能对辞职通知的形式要求更严格；
而在另一些地区，劳动仲裁的流程和所需材料也有所不同。
所以劳动者要充分了解当地规定，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，打算辞职。他按照规定提前三十日以书面形式向公司提交了辞职申请，但公司却不批准，还表示若小朱离职就克扣他的工资。小朱留存了提交辞职申请的证据，三十日到后直接离职，公司果然克扣了他部分工资。小朱了解到公司还存在未为其缴纳社保的情况。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者辞职提前三十日书面告知用人单位，三十日到后可直接离职，公司不能随便拒绝，小朱做法符合规定，公司不批准辞职并克扣工资的行为违法。
2、因公司存在未缴纳社保的违法情形，小朱有权据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，且要根据当地劳动法规具体操作。