试用期辞职是否需要赔偿培训费

试用期辞职是否赔偿培训费，得看具体情形。
要是用人单位给劳动者提供专项培训费用做专业技术培训，还约定了服务期，劳动者在试用期解除劳动合同，就得按约定给用人单位付违约金。
违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
比如，公司花了5万元送员工参加专业技术培训，约定服务期5年，员工在试用期辞职，就得按比例赔偿相应违约金。
然而，如果用人单位没提供专项培训费用，或者虽提供了但没约定服务期，劳动者试用期辞职就不用赔偿培训费。
所以，判断试用期辞职是否赔偿培训费，关键在于用人单位有无提供专项培训以及有无约定服务期等具体情况。

案情回顾:

小郑入职一家公司，与公司签订了试用期合同。试用期内，公司为小郑提供了专项培训，并与小郑约定了服务期。然而，试用期还未结束，小郑就打算辞职。公司要求小郑赔偿培训费，小郑认为自己在试用期有随时辞职的权利，不应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若单位给劳动者专项培训费用并约定服务期，劳动者试用期解约需按约定支付违约金，且数额不超培训费用及服务期未履行部分应分摊的费用。在此案中，公司为小郑提供了专项培训并约定服务期，小郑在试用期辞职可能需承担赔偿责任。
2、若单位没给专项培训费用，或给了却没约定服务期，劳动者试用期辞职不用赔培训费。但本案中公司已提供专项培训并约定服务期，所以小郑以试用期可随时辞职为由不赔偿的主张难以成立。