我当初通过求职应聘到一家大型国有企业工作，入职时签订了为期五年的劳动合同，用人单位提供了为期三个月的岗前培训，结果现在试用期尚未结束，我就因为个人原因打算辞职，该如何补偿用人单位提供的培训费？

需要补偿培训费。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。