劳动诉讼之前要仲裁吗

1.通常来讲，劳动诉讼前得先经历仲裁这一步。
劳动争议仲裁充当着劳动诉讼的前置程序，这样做能让劳动仲裁机构的专业优势得以充分发挥，快速解决劳动争议，也能减轻法院的工作负担。
2.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位有劳动争议时，当事人能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁裁决不服，除该法另有规定外，就可以向人民法院提起诉讼。
3.不过呢，不是所有劳动争议都必须先仲裁。
像劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，就被视为拖欠劳动报酬争议，会按照普通民事纠纷来受理。
4.总而言之，大部分劳动争议得先经过仲裁，只有在特定情形下才可以直接向法院起诉。

案情回顾:

小朱在小丽公司工作后，公司拖欠其工资并出具了工资欠条。小朱认为可直接向法院起诉追讨工资，小丽公司则坚持劳动争议需先经过仲裁。双方就解决工资纠纷的程序产生争议，小朱遂向法院提起诉讼，引发了关于是否需先仲裁的问题。

案情分析:

1、通常情况下，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是劳动诉讼的前置程序，能发挥仲裁机构专业优势，快速解决争议并减轻法院负担。
2、但在本案中，小朱以公司的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷可直接向法院起诉，不必先经过仲裁。