劳动仲裁企业会诉讼么

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决有终局裁决和非终局裁决之分。非终局裁决下，企业若不服裁决结果，可在收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。
（2）对于终局裁决，企业不能直接起诉，不过能在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（3）企业是否选择诉讼或申请撤销，主要依据对裁决事实认定、法律适用等方面的异议评估。
（4）若企业未在法定期间行使权利，仲裁裁决生效，企业需履行裁决内容。

提醒：
企业需准确判断裁决性质，在法定期间内决定是否诉讼或申请撤销，避免错过时机使裁决生效而需履行义务。不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于终局裁决，企业若认为裁决存在事实认定不清、法律适用错误等问题，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（二）对于非终局裁决，企业若不服裁决结果，应在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）企业在决定是否采取行动前，要全面评估裁决在事实认定、法律适用等方面是否存在异议。
（四）企业务必留意法定期间，若未在规定时间内行使权利，仲裁裁决生效，企业需履行裁决内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

结论：
劳动仲裁裁决作出后，企业是否能提起诉讼取决于裁决性质，非终局裁决不服可在十五日内起诉，终局裁决不能直接起诉但可在三十日内申请撤销，逾期未行使权利则裁决生效需履行。
法律解析：
劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于非终局裁决，企业若对结果有异议，可在收到裁决书十五日内到人民法院起诉。而终局裁决，企业不能直接起诉，不过能在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。企业是否采取诉讼或申请撤销行动，往往会评估裁决在事实认定和法律适用等方面有无问题。若企业未在规定时间内起诉或申请撤销，仲裁裁决就会生效，企业必须履行裁决内容。若企业在劳动仲裁裁决相关事宜上有疑问，不知如何应对裁决结果，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁裁决作出后企业是否诉讼依裁决性质决定。劳动仲裁裁决分终局与非终局裁决。非终局裁决下，企业不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉；终局裁决企业不能直接起诉，但能在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中院申请撤销。
2.企业是否诉讼或申请撤销，主要看对裁决事实认定和法律适用有无异议。若未在法定期限行使权利，仲裁裁决生效，企业需履行。
3.解决措施与建议：企业应在收到裁决书后及时审查裁决内容，评估事实认定和法律适用情况。对于非终局裁决，若不服要在十五日内准备好起诉材料向法院起诉；对于终局裁决，若有异议应在三十日内准备申请撤销的相关材料向中院申请。同时建立专门的案件跟进机制，避免错过法定期间。

1.劳动仲裁裁决作出后，企业是否起诉要根据裁决性质来定。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。
2.对于非终局裁决，企业要是对结果不满意，能在收到裁决书的十五天内去法院起诉。
3.对于终局裁决，企业不能直接起诉，但可在收到裁决书三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
4.实际中，企业决定是否起诉或申请撤销，一般会评估裁决在事实认定和法律适用等方面有无问题。
5.若企业没在规定时间行使上述权利，仲裁裁决就会生效，企业得按裁决内容执行。