认可补偿金之后还能不能去仲裁

（一）若签订了无瑕疵的书面和解协议，就应遵守协议约定，不要再申请仲裁，避免浪费时间精力且难以得到支持。
（二）若只是口头认可补偿金未签书面协议，或者书面协议存在可撤销、无效情形，要在仲裁时效内尽快申请劳动仲裁。
（三）申请仲裁前要确认存在明确劳动争议，同时准备好相关证据，证明协议有问题或自身权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论：
认可补偿金后能否申请仲裁要看具体情况。签了合法有效的书面和解协议，仲裁机构一般不支持再申请仲裁；若仅口头认可、未签书面协议或协议有可撤销、无效情形，可在仲裁时效内申请。
法律解析：
依据相关法律，当双方签订的书面和解协议内容合法，不存在欺诈、胁迫、显失公平等问题时，该协议具有法律效力，双方需遵守，此时再申请仲裁主张其他权利通常不会得到仲裁机构支持。但要是仅口头认可补偿金，没签订书面协议，或者书面协议存在可撤销、无效的情况，当事人在仲裁时效内是可以申请劳动仲裁的。不过，申请仲裁要以存在明确劳动争议为前提，并且要提交证据证明协议有问题或者自身权益未得到合法保障。如果遇到关于认可补偿金后能否申请仲裁的问题，对自身情况不确定是否符合仲裁条件，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.认可补偿金后能否申请仲裁要依据具体情形判断。若签订的书面和解协议内容合法，无欺诈、胁迫、显失公平等可撤销或无效情况，此协议对双方有约束力，仲裁机构一般不支持当事人再申请仲裁主张其他权利。若只是口头认可未签书面协议，或者协议存在可撤销或无效情形，当事人能在仲裁时效内申请劳动仲裁。
2.解决措施与建议：申请仲裁要确保存在明确劳动争议，同时提交相关证据，用以证明协议存在瑕疵或者自身权益未获合法保障。

1.认可补偿金后能否申请仲裁要看具体状况。要是双方签了书面和解协议，并且协议内容不违反法律强制规定，也没有欺诈、胁迫、显失公平等可撤销或无效的情况，那这个协议对双方都有约束力，当事人再申请仲裁主张其他权利，仲裁机构一般不会支持。
2.如果只是口头认可补偿金，没签书面协议，或者协议存在可撤销、无效的情况，当事人在仲裁时效内还能申请劳动仲裁。
3.申请仲裁得有明确的劳动争议，同时要提交相关证据，证明协议有问题或者自己的权益没得到合法保障。

法律分析：
（1）若双方签订了书面和解协议，且协议内容符合法律规定，无欺诈、胁迫、显失公平等可撤销或无效的情况，那么该协议对双方均有约束力，此时申请仲裁主张其他权利，仲裁机构一般不会支持。
（2）若只是口头认可补偿金，未签订书面协议，或者书面协议存在可撤销或无效的情形，当事人在仲裁时效内仍能申请劳动仲裁。
（3）申请仲裁要以存在明确的劳动争议为前提，并且要提交相关证据，以此证明协议有瑕疵或者自身权益未得到合法保障。

提醒：
申请仲裁前需确认协议效力和自身权益状况，准备好相关证据。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以作进一步分析。