劳动仲裁立案之后要多久

（一）劳动仲裁立案后的审理期限有明确规定。仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完成裁决。若案情复杂需延期，需经仲裁委员会主任批准，延长期限不得超过十五日，因此最长审理期限不超过六十日。

（二）部分期间不计入审理期限。仲裁过程中的鉴定期间等时间，不包含在上述四十五日或延长后的六十日审理期限内。

（三）逾期未裁决的应对措施。如果仲裁庭超过规定期限仍未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：
1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
3.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁申请被受理后，仲裁庭一般需在四十五日内完成审理并作出裁决。若案情复杂需延长，经仲裁委员会主任批准可延期，但最长不超过十五日，整体流程从受理到结束最多六十天。

若仲裁庭超过上述期限仍未作出裁决，当事人可就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

此外，仲裁过程中产生的鉴定时间，不计入仲裁的审理期限内。

结论：劳动仲裁从受理到结案最长不超过六十日，逾期未裁决可向法院起诉，鉴定期间不计入审理期限。
法律解析：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭通常需在四十五日内完成审理并结案。若案情复杂需延长审理时间，经仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不得超过十五日，因此劳动仲裁从受理到结案的最长时间为六十日。若仲裁庭超过上述期限仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，仲裁过程中的鉴定期间等时间不计入仲裁审理期限，不会影响正常的审理期限计算。如果遇到劳动仲裁相关问题，比如逾期未收到裁决或对仲裁流程有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

劳动仲裁案件的审理期限有明确规定，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结案，案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延长，但延长期限不得超过十五日，因此从受理到结案的最长时间不超过六十日。若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.需注意仲裁审理期限的计算细节，仲裁过程中的鉴定期间等不计入审理期限，当事人应了解这一规定，避免因特殊期间扣除而误判仲裁是否逾期。

2.若遇到仲裁逾期未裁决的情况，当事人可准备好仲裁受理通知书等相关材料，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，无需继续等待仲裁结果，及时通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁的常规审理期限为，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完成结案。
（2）若案情复杂需要延期，需经过劳动争议仲裁委员会主任批准，延长期限不得超过十五日，因此劳动仲裁从受理到结案的最长时间不超过六十日。
（3）如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（4）仲裁过程中的鉴定期间等时间，不计入仲裁审理期限。

提醒：
若劳动仲裁超过六十日仍未作出裁决，当事人可及时向人民法院提起诉讼维护权益，同时需注意鉴定等特殊期间不计入审理期限，避免因误解期限而错过维权时机。