三年劳动合同试用期多久

1.三年劳动合同的试用期有明确规定，不得超六个月。
通常试用期为劳动合同期限的三分之一至二分之一，三年合同的三分之一是一年，二分之一是一年半，所以定在六个月内。
2.试用期包含在劳动合同期限中。
若劳动合同仅约定试用期，此试用期不成立，该期限直接算入劳动合同期限。
3.用人单位在试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由。
若约定的试用期不符合法律规定，劳动行政部门会责令改正；
已履行的违法约定试用期，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按超法定试用期期间支付赔偿金。

案情回顾:

小朱与某公司签订了三年的劳动合同，合同中约定试用期为八个月。试用五个月时，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同，但未说明具体理由。小朱认为公司试用期约定超法律规定且解除合同无正当理由，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，三年劳动合同试用期不得超六个月，该公司约定八个月试用期违法。且试用期包含在劳动合同期限内，公司应按小朱试用期满月工资为标准，支付超法定两个月试用期的赔偿金。
2、用人单位在试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由，此公司未说明理由就解除合同，不符合法律规定，小朱可依法维护自身权益。