约定试用期最长不超过几个月

结论：
试用期最长不得超过六个月，且要根据劳动合同期限依法约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同不得约定试用期。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，试用期的长短与劳动合同期限紧密相关。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。这是为了保障劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。同时，同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，防止重复试用损害劳动者利益。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同不得约定试用期，体现了法律的严谨性和合理性。如果在试用期约定方面存在疑问或遭遇不合理情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期约定应严格依照劳动合同期限来确定，同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，试用期最长不超六个月。
2.具体规定为：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。
3.建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，仔细核算合同期限，按照法定标准准确约定试用期，避免因试用期约定违法引发劳动纠纷。劳动者也应了解相关法律规定，维护自身合法权益。

1.试用期的约定要根据劳动合同期限来定。要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月。
2.当劳动合同期限是一年以上不满三年时，试用期不能超过两个月。
3.若劳动合同是三年以上固定期限或者无固定期限，试用期最长是六个月。
4.同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。
6.总之，试用期最长不超过六个月，并且要符合相应劳动合同期限的法律规定。

法律分析：
（1）试用期约定和劳动合同期限紧密相关。若劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期上限为一个月；一年以上不满三年，试用期最多两个月；三年以上固定期限以及无固定期限劳动合同，试用期最长六个月。
（2）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，这避免了用人单位反复设置试用期损害劳动者权益。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期，体现了法律对短期或特殊用工形式的规范。

提醒：
劳动者要留意试用期是否符合劳动合同期限的法定要求，避免用人单位违规约定试用期。若遇到不确定的情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）签订劳动合同时，要仔细确认合同期限，根据不同期限范围确定合法的试用期时长。若合同期限三个月以上不满一年，试用期应控制在一个月以内；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（二）用人单位不能与劳动者重复约定试用期，无论岗位调动等情况如何，同一单位和同一劳动者之间只能有一次试用期约定。
（三）如果是完成一定工作任务为期限的合同或者合同期限不满三个月，就不应约定试用期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。