三年合同试用期按劳动法规定是多久

一、三年合同试用期按劳动法规定是多久

根据现行法规，对于签订三年或更长期限的固定期限劳动合同，其试用期的上限规定为六个月。

然而，有关试用期具体时长的决定权在于劳动者与用人单位之间自行商定的结果。

值得注意的是，是否设置试用期也取决于双方协商达成的共识，这一点在法律层面上并未有强制性的要求或规定。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、三年合同试用期最长多久呢

根据相关法律法规，三年内的劳动合同的试用期上限不得超过六个月。

具体规定如下:

若劳动合同期限在三个月以上但不满一年时，试用期的长度不能超过一个月；

若劳动合同期限在一年以上但不满三年时，试用期的长度不能超过两个月；

对于三年及以上且具有固定期限或无法预先确定期限的劳动合同来说，试用期的长度不可超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者之间仅可设定一次试用期。

采用以完成一定工作任务为期限而达成的劳动合同以及劳动合同期限不足三个月的情况，均不设立试用期。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据现行法规，对于签订三年或更长期限的固定期限劳动合同，其试用期的上限规定为六个月。

然而，有关试用期具体时长的决定权在于劳动者与用人单位之间自行商定的结果。

值得注意的是，是否设置试用期也取决于双方协商达成的共识，这一点在法律层面上并未有强制性的要求或规定。