员工过了试用期辞退一定有补偿金吗

结论：
员工过试用期被辞退是否有补偿金，取决于辞退行为是否合法，合法辞退可能无需支付，违法辞退员工可主张赔偿金，协商一致或合法裁员需支付经济补偿。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位在员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等合法情形下辞退员工，无需支付补偿金。若用人单位无合法依据解除劳动合同，属于违法辞退，员工可获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，双方协商一致解除或用人单位因法定情形合法裁员时，需支付经济补偿。所以，辞退有无补偿金关键在于辞退行为是否合法。如果您在工作中遇到被辞退的情况，不确定是否能获得相应补偿，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.员工过试用期被辞退是否有补偿金取决于辞退行为是否合法。用人单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等情况，无需支付补偿金。
2.若用人单位无合法依据解除劳动合同，属于违法辞退，员工可主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.当双方协商一致解除劳动合同，或用人单位因法定情形合法裁员时，需支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确合法辞退的情形，在辞退员工时严格依据法律规定进行操作，避免违法辞退。
2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时主张赔偿金。
3.双方协商解除劳动合同时，应就经济补偿事宜达成明确协议。

1.员工过试用期被辞退，不意味着一定能拿到补偿金，关键看辞退理由是否合法。
2.按规定，用人单位合法辞退员工的情况有：员工严重违反单位规章制度、因严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等，这种情况不用支付补偿金。
3.要是用人单位没有合法理由就解除劳动合同，属于违法辞退，员工能要求赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
4.经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
5.另外，双方协商一致解除合同，或者用人单位因法定情形合法裁员，要支付经济补偿。
6.总之，辞退有无补偿金，由辞退行为是否合法决定。

法律分析：
（1）员工过试用期被辞退，补偿金问题取决于辞退事由是否合法。用人单位在员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等合法情形下辞退员工，无需支付补偿金。
（2）用人单位无合法依据解除劳动合同，属于违法辞退，员工可主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位因法定情形合法裁员，需支付经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需判断辞退是否合法，若有疑问建议咨询以进一步分析。

（一）员工被辞退时，要先明确辞退原因，判断是否属于用人单位合法辞退情形，如自己是否严重违反规章制度、有无严重失职造成重大损害、是否被追究刑事责任等。若属于这些合法辞退情形，将无法获得补偿金。
（二）若认为用人单位无合法依据辞退自己，属于违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（三）若与用人单位协商一致解除劳动合同，或用人单位因法定情形合法裁员，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。