试用期期间能不能解除合同

1.试用期内用人单位和劳动者都有解除劳动合同的权利，但行使条件有别。劳动者提前三日通知用人单位就能解除合同，无需单位同意；而用人单位解除合同，需证明劳动者不符合录用条件并说明理由，且录用条件要明确具体，应在招聘或试用期开始前告知劳动者。若无法证明，解除行为违法，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。另外，劳动者出现严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形时，用人单位解除合同不受试用期限制。
2.解决措施和建议：
-劳动者在试用期解除合同要注意提前三日通知，做好工作交接。
-用人单位要制定明确具体的录用条件并及时告知劳动者，解除合同时注意收集劳动者不符合录用条件的证据。
-用人单位应完善规章制度，明确严重违反和重大损害的标准。

1.在试用期内，用人单位和劳动者都能解除劳动合同，但条件不一样。劳动者提前三天告知用人单位，就能解除合同，不用得到单位同意。
2.用人单位要解除合同的话，得拿出证据证明劳动者不符合录用条件，并且向劳动者说明原因。录用条件要具体明确，像岗位需要的技能资质、业绩标准等，单位得在招聘时或者试用期开始前告诉劳动者。
3.如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就解除合同，属于违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。
4.要是劳动者有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等法定情况，用人单位不受试用期限制，可以直接解除合同。

法律分析：
（1）试用期内，劳动者与用人单位都有解除劳动合同的权利，但条件不同。劳动者提前三日通知用人单位就能解除，无需其同意。
（2）用人单位解除合同，要举证证明劳动者不符合录用条件并说明理由。录用条件应明确具体，像岗位技能资质、业绩标准等，且要在招聘或试用期开始前告知劳动者。
（3）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件却解除合同，属违法解除，劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金。
（4）劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，用人单位可解除合同，不受试用期限制。

提醒：劳动者解除合同要注意提前三日通知；用人单位解除合同需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能面临法律风险，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

（一）劳动者在试用期内想解除劳动合同，提前三日通知用人单位就行，不用单位同意。
（二）用人单位解除劳动合同，要证明劳动者不符合录用条件，录用条件要提前告知劳动者，还得向劳动者说明理由。
（三）若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就解除合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。
（四）劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，单位可解除合同，不受试用期限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

结论：
试用期内劳动者提前三日通知可解除合同，用人单位需证明劳动者不符合录用条件或存在法定情形才能合法解除。
法律解析：
根据法律规定，试用期内劳动者和用人单位都有解除劳动合同的权利，但条件不同。劳动者提前三日通知用人单位就能解除，无需其同意。而用人单位要解除合同，需证明劳动者不符合录用条件，录用条件要明确具体且提前告知劳动者。若无法证明就解除，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。另外，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形时，用人单位可不受试用期限制解除合同。如果在试用期遇到劳动合同解除方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。