试用期员工解聘赔偿标准是多少

1.试用期员工解聘赔偿要分合法与违法两种情况。合法解除时，用人单位不用支付赔偿；违法解除时，用人单位需支付赔偿金。
2.合法解除的情形包括员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情况。
3.若用人单位违法解除试用期员工，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以违法解除的赔偿金为一个月工资。这里的工资指劳动合同约定的试用期工资，且不得低于当地最低工资标准或本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，同时不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
4.用人单位要对解除的合法性承担举证责任，不然会被认定为违法解除并承担赔偿责任。

解决措施和建议：
1.用人单位应在招聘时明确录用条件，并在试用期内进行有效考核。
2.建立健全规章制度，确保制度内容合法、合理且明确，同时履行民主程序和公示告知义务。
3.当决定解聘试用期员工时，要及时收集和保留相关证据，以证明解除的合法性。
4.员工自身要了解自身权益，在遭遇不合理解聘时，可通过合法途径维护自身权益。

1.试用期员工解聘赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，单位不用赔偿。合法解除的情形有：员工试用期内被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等法定情况。
2.若单位违法解除试用期员工，要支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，试用期不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以违法解除赔偿金是一个月工资。
3.这里的工资指劳动合同约定的试用期工资，但不能低于当地最低工资标准，也不能低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，同时不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。
4.单位要对解除的合法性负责举证，否则会被认定为违法解除，需承担赔偿责任。

法律分析：
（1）试用期员工解聘赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位无需赔偿。
（2）若用人单位违法解除试用期员工，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，试用期不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以违法解除赔偿金为一个月工资。
（3）这里的工资指劳动合同约定的试用期工资，不过不能低于当地最低工资标准，也不能低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十以及劳动合同约定工资的百分之八十。同时，用人单位要对解除的合法性举证，否则会被认定违法并担责。
提醒：用人单位解除试用期员工应确保有合法依据并能举证，员工遇违法解除可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

（一）合法解除试用期员工时，用人单位无需赔偿。合法情形如员工在试用期内不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
（二）违法解除试用期员工，用人单位要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资，违法解除赔偿金就是一个月工资。工资按劳动合同约定的试用期工资算，但不能低于当地最低工资标准或本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。
（三）用人单位对解除的合法性负有举证责任，举证不能则会被认定违法解除并担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期员工解聘，合法解除用人单位无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满六个月试用期违法解除赔偿金为一个月工资。
法律解析：
根据法律规定，合法解除试用期员工有特定情形，如员工不符合录用条件、严重违纪等，此时用人单位无需支付赔偿。若用人单位违法解除，就要支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，试用期不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以违法解除赔偿金是一个月工资。这里的工资以劳动合同约定的试用期工资为准，但不能低于当地最低工资标准、本单位相同岗位最低档工资的百分之八十以及劳动合同约定工资的百分之八十。同时，用人单位要对解除的合法性举证，无法举证则会被认定违法解除并担责。如果在试用期解聘方面遇到问题，不知如何判断解除是否合法或赔偿标准是否合理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。