签了自愿离职还能申请仲裁吗

通常自愿离职难以申请仲裁，然而若有欺诈、胁迫或违法规之事，离职非真自愿则可申请。
像用人单位用骗术让劳动者离职，或离职协议有不公条款限制劳动者权利等。
劳动者得拿出充足证据证明离职非自愿，像能证明用人单位不正当行为的相关聊天记录、录音等材料。
总之，仅签自愿离职协议不绝对排除仲裁可能，得依具体情况判断是否符合申请仲裁条件。

案情回顾:

小李在公司工作多年，近日公司称要给他升职，让他先签一份离职协议，之后再重新签订新的劳动合同。小李未多想便签了字，可随后却被告知不用再来上班了。小李觉得自己被骗，认为并非自愿离职，遂决定申请劳动仲裁，公司则坚称小李是自愿离职，双方产生争议。

案情分析:

1、虽然小李签了自愿离职协议，但如果其能证明公司存在欺骗行为，使他并非真正自愿离职，就有申请仲裁的可能。
2、小李需要拿出充足证据，如当时与公司沟通升职签协议的聊天记录、录音等，来证实公司的不正当行为，以此判断是否符合申请仲裁条件。