没签合同自己离职可以劳动仲裁吗

处理劳务纠纷时，委托律师的费用没有统一标准，而是受诸多因素影响。 地域是影响律师费的因素之一。经济发达地区物价高，律师费通常比经济欠发达地区高。 案件复杂度也很关键。简单的小额工资支付纠纷，律师工作轻松，收费较低；要是涉及复杂劳动关系认定、大额赔偿计算这类复杂情况，律师要花大量时间调查、取证、分析，收费自然更高。 律师的资历和经验也会左右收费。资深、知名律师经验丰富、声誉高，收费高于普通律师。 收费方式常见的有按件、按标的额比例和计时三种。按件收费适用于简单纠纷，金额比较灵活；按标的额比例收费，争议金额越大，比例可能越低；计时收费根据律师工作时间计算费用。 一般来说，简单劳务纠纷按件收费可能几千元；小额劳务纠纷按标的额比例收费，可能在百分之几到十几；计时收费每小时几百元到数千元都有。具体费用要和律师协商确定。在遇到劳务纠纷找律师时，要综合考虑上述因素后再做决定。

工作七八年的员工被开除，赔偿情况得看开除原因。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作七八年的话，赔偿金就是14到16个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是因为《劳动合同法》规定的非过错性解除情况，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，可以解除合同，同时支付经济补偿，这种情况下补偿是7到8个月工资。 但要是员工有严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同就不用给经济补偿或赔偿。

试用期被辞退还被拖欠工资，劳动者是有办法拿到应得补偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。要是拖欠试用期工资，劳动者能要求单位支付工资，还能要求加付赔偿金，赔偿金是应付金额的50%到100%。 要是单位违法辞退试用期员工，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满半年的，给半个月工资的补偿。 遇到工资拖欠，劳动者可以先和单位协商，要求支付工资和可能的补偿。要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期不付就会加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到这种情况不用怕，要积极维护自己的合法权益。

旷工被解雇能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是单位有合法的规章制度，里面清楚写明旷工属于严重违反规定的行为，而且这个制度制定流程合规，也向员工公示过，那单位以旷工为由解除劳动合同就是合法的，不用给员工赔偿。打个比方，单位规定一个月内累计旷工三天就算严重违纪，员工真的这么干了，单位开除他就没啥毛病。 但要是单位没有合法有效的规章制度，或者制度里没说旷工到啥程度能解除合同，又或者解除的程序不符合法律规定，那单位的解除行为就可能被认定违法。这种时候，员工就有权让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，旷工被解雇后能不能拿到赔偿、能拿多少，关键就看单位解除合同合不合法。员工遇到这种事，可以先和单位商量商量。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、在《中华人民共和国劳动法》里有相关规定，要是用人单位因为生产经营上有需求，得先和工会、劳动者商量，之后才可以延长工作时间。通常一天延长的时间不能超过1小时；要是有特殊原因必须延长工作时间，那得确保劳动者身体健康，这种情况下一天延长的时间不能超过3小时，而且一个月累计延长的时间不能超过36小时。 2、但有些特殊情况不受这些时间限制。比如发生了自然灾害、事故，或者有其他原因威胁到劳动者的生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施出了故障，影响到生产和公众利益，必须马上抢修；还有法律、行政法规规定的其他情形。 3、要是用人单位违反了加班时长的限制，劳动行政部门会给出警告，要求改正，还可能会罚款。劳动者要是碰到用人单位安排加班时间过长的情况，可以向劳动监察部门投诉举报，来维护自己的合法权益。

公司先放假，接着降薪，最后辞退员工，这种情况下补偿金额要根据不同情形来定。 如果公司的放假、降薪、辞退操作都是合法的，比如遇到不可抗力，或者公司经营困难等客观状况，并且按照法定程序来做，像和员工协商、提前通知等，这就属于经济性裁员，或者因客观情况发生重大变化而解除劳动合同。这时公司要按照员工在本单位的工作时间来支付经济补偿，工作每满一年，就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司放假、降薪、辞退这些行为不合法，像没和员工协商就擅自放假、降薪，或者没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工碰到这种情况，先可以和公司协商补偿的事儿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

员工在当年被辞退时能否索要年终奖金，得看具体情况。如果劳动合同或者公司的规章制度里，把年终奖的发放条件、标准等都写得明明白白，那就得按照这个约定或者规定来。打个比方，要是规定员工在年度内工作满一定时间，还得达到一定绩效才能拿到年终奖，员工已经满足了这些条件，结果被辞退了没拿到年终奖，那员工就有权利去索要。就像规定工作满10个月并且完成业绩指标就能拿年终奖，员工工作了11个月还达标了，被辞退后就可以去争取这笔年终奖。 要是年终奖是用人单位自主决定发不发的福利，而且没有明确的约定或者规定，那用人单位在这件事上就有比较大的自主决定权。要是单位以经营状况不好，或者员工被辞退不符合发放范围等理由不发年终奖，在司法实践里，很难认定单位违法。 但要是用人单位辞退员工的行为是违法的，比如说没有正当理由就违法解除劳动合同，员工除了可以要求相应的赔偿，也可以试着去主张年终奖。因为违法辞退可能让员工失去了获得年终奖的条件。员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，让仲裁机构或者法院根据具体情况来判断是否支持员工索要年终奖的要求。 法律建议：员工遇到这种情况，要先仔细查看劳动合同和公司规章制度关于年终奖的规定。如果觉得自己有理由索要年终奖，要及时收集相关证据，比如工作业绩证明、考勤记录等，然后通过合法途径维护自己的权益。

在工作中，要是没签合同，而且还没干满一个月就被无缘无故辞退了，劳动者是有权利依法拿到相应赔偿的。 从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。虽然没干满一个月时还不能马上主张双倍工资，但要是之后超过一个月了还是没签合同，从第二个月开始，劳动者就可以要求双倍工资。 再说无故辞退的事儿。用人单位无缘无故辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。因为工作没满一个月，工作年限一般不满半年。按照法律规定，违法解除劳动合同的，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；不满半年的，就给半个月工资。所以这种情况，赔偿金就是一个月工资。 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资。 给劳动者的建议是，先和用人单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。

1、用人单位要裁掉工作超过10年的员工，赔偿得看具体情况。 如果是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过10年，那就得给10个月以上工资的补偿。要是工作时间在6个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满6个月，就给半个月工资的补偿。 2、要是单位违法裁员，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如说员工工作了12年，正常经济补偿是12个月工资，违法裁员的话，就得给24个月工资作为赔偿金。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似的劳动纠纷可能会越来越受到关注。用人单位在进行裁员等操作时，需要更加谨慎地遵守法律法规，避免因违法操作而面临高额的赔偿。同时，劳动者也应该了解自己的权益，在遇到问题时能够通过合法途径维护自身利益。

工作被辞退后又换了新工作，能不能索要赔偿得看之前被辞退的情况是否符合法定赔偿条件。 要是单位违法解除劳动合同，劳动者是有权利要求赔偿的。简单来说，就是单位没有按照法律规定就把劳动者辞退了，这时候就得给劳动者赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是单位是合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度这种情况，一般就不用给赔偿了。不过，有些法定情况除外，比如单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同，这时候单位就得给劳动者经济补偿。 换工作这件事不会影响劳动者之前被辞退应得的赔偿权利。只要符合法定赔偿情形，劳动者在被辞退后，有很多办法可以去要赔偿。可以和单位好好商量，也能找劳动争议调解组织帮忙调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要清楚自己的权益，遇到问题积极维护。

孕期协商一致解除劳动合同，赔偿金额通常包括经济补偿金和孕期相关权益。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。此外，孕期女职工受特殊保护，协商解除时需额外考虑孕期、产期、哺乳期的工资及社保待遇，具体金额可协商确定，但不得低于法定标准。建议您结合工作年限、月平均工资及孕期剩余时间计算合理数额，并签订书面协议明确权利义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实让人头疼。首先，你得赶紧收集证据，比如你们说好200元一天的聊天记录、录音或者证人证言，还有你干了63天的考勤记录、工作照片等。然后，直接去项目所在地的法院起诉，要求老板支付63天的工资，按每天200元计算。如果证据不足，也可以先向当地劳动监察投诉，但法院起诉是更直接的解决方式。记住，口头约定也有法律效力，但需要证据支撑。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。