上班压断手指怎么赔偿

工伤赔偿涉及多个关键步骤，具体如下：
1.确定劳动关系：这是基础。
要证明自己与用人单位存在劳动关系，常见证据有劳动合同，它是最直接的证明；
工资发放记录，如银行工资流水明细，能体现工资支付情况；
工作证，上面一般有单位名称、员工信息等。
2.工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请。
若单位未申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在1年内申请。
认定成功后，职工就能享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用等。
3.劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会根据受伤程度、恢复情况等综合鉴定，确定伤残等级，不同等级赔偿标准各异。
4.赔偿项目：包含医疗费、住院伙食补助费等多项。
比如，康复治疗费用于工伤康复阶段的必要治疗费用。
5.赔偿数额计算与纠纷解决：具体数额依实际情况算。
协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作，但双方未签劳动合同。小朱工作时受伤，小李未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请并认定成功，后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。在赔偿数额计算上，双方产生争议，小朱认为康复治疗费应全额报销，小李却有异议。

案情分析:

1、确定劳动关系方面，虽无劳动合同，但工资发放记录、工作证等可作为小朱与小李工厂存在劳动关系的证据。
2、工伤认定上，小李未按时申请，小朱自行申请符合规定，其有权享受工伤医疗待遇。
3、劳动能力鉴定结果是赔偿标准依据，伤残等级确定后应按相应标准赔偿。
4、康复治疗费作为赔偿项目，合理部分应予以报销。
5、协商不成时，小朱申请劳动仲裁是维护权益的合理途径。