上班弄断手指赔偿标准是多少

法律分析：
（1）上班弄断手指符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，属于工伤。进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级是获取合理赔偿的关键步骤。
（2）医疗费方面，只有符合工伤保险相关目录和标准的费用，才能从工伤保险基金支付，这确保了费用的合理性和规范性。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了员工在治疗期间的生活经济来源。
（4）构成伤残的，按不同伤残等级支付一次性伤残补助金，像十级伤残为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
申请工伤认定和鉴定有时间限制，要及时处理。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士获取更准确分析。

（一）先申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定，在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（三）依据鉴定的伤残等级，按照对应的赔偿项目和标准主张赔偿。比如医疗费按符合相关目录和标准从工伤保险基金支付；停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇；构成伤残的领取一次性伤残补助金等。若要解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

上班时弄断手指算工伤，赔偿得先认定工伤和鉴定劳动能力，确定伤残等级。赔偿如下：
1.医疗费：符合相关标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：单位按月发，原工资福利不变。

3.伤残补助金：构成伤残的，按等级给一次性补助，如十级是7个月本人工资。

4.另外两金：合同期满或本人提出解约，基金付医疗补助，单位付就业补助，标准省级定。

结论：
上班弄断手指属于工伤，赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力确定伤残等级，有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。
法律解析：
上班时弄断手指符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应认定为工伤。赔偿方面，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定来明确伤残等级。医疗费只要符合工伤保险相关目录和标准，就从工伤保险基金支付；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付；若构成伤残，会按相应等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资；当劳动、聘用合同期满终止，或员工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

上班弄断手指属于工伤，赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。
1.赔偿项目及标准：医疗费按工伤保险诊疗项目、目录和住院服务标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月支付，标准为原工资福利待遇不变；若构成伤残，按等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
2.解决措施和建议：员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗凭证和工作证明。单位要积极配合员工申请，按规定支付相应费用。双方遇到问题可咨询当地社保部门或专业律师。